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隐瞒案底通常影响录用。单位要求如实填报时，瞒报可能被认定欺诈，入职后可解除；公务员、教师等法定禁入岗位更会直接取消。建议先看招聘要求，如实说明；已瞒报最好尽早主动向单位坦白，争取留用，别等背景核查。若因此被辞，可申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。