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对用人单位而言，要及时和劳动者续签大福体育官方app下载，不然就可能要多付一倍工资，不划算。要是不想留用这个劳动者，就得在大福体育官方app下载到期的时候干脆地终止劳动关系，并且按照法律规定给劳动者经济补偿。这样做才能避免不必要的法律纠纷。

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3. 对单位而言，得赶紧和劳动者续签大福体育官方app下载，不然就可能面临支付双倍工资的法律风险。要是单位不想留用这个劳动者了，就得在大福体育官方app下载到期的时候及时终止劳动关系，并且依法给劳动者支付经济补偿。

劳动大福体育官方app下载到期没续签，员工却继续工作，这事儿该怎么处理？
法律规定，这种情况相当于双方按原条件继续履行大福体育官方app下载，不过单位得在一个月内和员工续签书面大福体育官方app下载。要是单位从大福体育官方app下载期满次日起，满一个月但不满一年没和员工续订书面大福体育官方app下载，就得每月给员工发双倍工资。要是满一年都没续订，就视为从满一年这天起，单位和员工已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
员工遇到这种情况，可主动和单位沟通，提醒续签。要是单位拒绝，员工要收集好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是自身权益受损，员工大福体育网页版登录入口先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。
单位方面，要及时和员工续签大福体育官方app下载，不然会面临支付双倍工资的法律风险。要是不想留用这名员工，得在大福体育官方app下载到期时及时终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。

劳动大福体育官方app下载到期没续签，劳动者还继续工作，处理办法如下：
法律规定，这种情况视作双方按原条件继续履行劳动大福体育官方app下载，不过用人单位得在一个月内和劳动者续签书面大福体育官方app下载。要是用人单位从劳动大福体育官方app下载期满次日起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面大福体育官方app下载，就得每月给劳动者两倍工资。要是满一年还没续订，就视为自满一年当日起和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
劳动者大福体育网页版登录入口主动和用人单位沟通，提醒对方续签大福体育官方app下载。要是用人单位拒绝，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。自身权益受损时，劳动者能通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
用人单位要及时和劳动者续签大福体育官方app下载，避免支付二倍工资的法律风险。要是不想继续留用劳动者，应在大福体育官方app下载到期时及时终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。

劳动大福体育官方app下载到期了，没续签但劳动者还继续工作，这种情况该怎么处理呢？
从法律上来说，这种情况就相当于双方还按照原来大福体育官方app下载的条件继续履行。不过呢，用人单位得在一个月之内和劳动者重新签书面的劳动大福体育官方app下载。要是用人单位从大福体育官方app下载期满第二天开始算，满一个月但不满一年都没和劳动者续订书面大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没续订，那就直接视为从满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
对劳动者而言，大福体育网页版登录入口主动跟用人单位提续签大福体育官方app下载的事儿。要是用人单位拒绝续签，劳动者就得留个心眼，收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是自己权益受到损害了，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁来维护自己的权益。
而用人单位呢，得及时和劳动者续签大福体育官方app下载，不然就要面临支付双倍工资的法律风险。要是不想继续用这个劳动者了，得在大福体育官方app下载到期的时候就及时终止劳动关系，并且按照法律规定支付经济补偿。