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劳动大福体育官方app下载超过3个月未续签后辞职，劳动者是有可能获得相应补偿的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，劳动大福体育官方app下载到期后，要是用人单位还继续让劳动者工作，却不及时续签书面劳动大福体育官方app下载，从该订书面大福体育官方app下载那天满一个月的第二天起，到补订书面大福体育官方app下载的前一天，用人单位得给劳动者每月支付两倍工资。也就是说，原大福体育官方app下载到期满一个月后的两个月里，劳动者大福体育网页版登录入口要求双倍工资。
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劳动大福体育官方app下载到期超3个月没续签，之后劳动者辞职，是有可能拿到相应补偿的。
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关于辞职补偿，如果是劳动者主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过也有特殊情况，比如用人单位降低了原来劳动大福体育官方app下载里约定的条件，让劳动者不想续签，这种情况下劳动者辞职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
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劳动大福体育官方app下载到期超3个月没续签，之后劳动者选择辞职，这种情况下是有机会拿到相应补偿的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》有明确规定。当劳动大福体育官方app下载期满后，要是单位还让员工接着干活，却没及时和员工续签书面大福体育官方app下载，从该签书面大福体育官方app下载那天满一个月后的第二天开始，一直到补订书面大福体育官方app下载的前一天，单位就得每个月给员工发双倍工资。也就是说，要是原大福体育官方app下载到期满一个月后的两个月里，员工是有权利要求双倍工资的。
关于辞职补偿，得区分不同情况。要是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过要是单位降低了原来大福体育官方app下载里说好的条件，让员工不想续签了，这种情况下员工辞职，单位就得给经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
如果遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口先跟单位好好商量，提出要双倍工资和可能存在的经济补偿。要是商量不下来，员工就得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。