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6个月试用期到了却没转正就离职，有没有补偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那单位解除劳动大福体育官方app下载是不用给补偿的。按照《劳动大福体育官方app下载法》规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位就能解除大福体育官方app下载。打个比方，单位明确岗位得有某项技能，员工考核后不具备，单位解除大福体育官方app下载就是合法的。
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要是员工因为单位不转正而主动离职，通常是没有经济补偿的。不过，如果单位有过错，像没及时足额发工资、没给员工交社保，员工以这些理由离职，就能要求经济补偿。
法律建议：员工遇到试用期不转正的情况，要先和单位沟通，了解不转正的原因。如果觉得单位解除大福体育官方app下载不合理，要收集好相关证据，比如工作成果、考核记录等，以便维护自己的权益。要是和单位协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、6个月试用期到了没转正就离职，有没有补偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那单位解除劳动大福体育官方app下载不用给补偿。按照《劳动大福体育官方app下载法》的规定，员工在试用期被证明不符合录用条件，单位是大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载的。打个比方，单位明确说这个岗位得有某项技能，员工经过考核没有这项技能，单位解除大福体育官方app下载就是合法的。
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3、要是员工因为单位不给转正自己主动离职，通常是没有经济补偿的。不过，要是单位有问题，比如没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工因为这些原因离职，就大福体育网页版登录入口要求单位给经济补偿。

试用期6个月到了没转正就离职，有没有补偿得分情况。
要是单位能证明你试用期不符合录用条件，比如岗位要求有某项技能，你考核不达标，那单位按《劳动大福体育官方app下载法》规定解除大福体育官方app下载，不用给你补偿。
但单位没正当理由不给你转正还解除大福体育官方app下载，就可能是违法解除。这时你大福体育网页版登录入口要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据你在单位的工作时间算，不满6个月，给半个月工资。举个例子，你月工资5000元，单位违法解除得给你5000元赔偿金。
如果你因为单位不转正主动离职，通常没有经济补偿。不过，要是单位有错，比如没按时足额给你发工资，或者没给你交社保，你以这些理由离职，就能要求经济补偿。
大家在试用期一定要留意这些情况，合法权益受侵犯时，要懂得正确维权。如果还有疑问，大福体育网页版登录入口找专业人士进一步大福体育网页版登录入口。

6个月试用期不转正离职有无补偿得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，那解除劳动大福体育官方app下载不用给补偿。按照劳动大福体育官方app下载法，试用期间被证明不符合录用条件，单位大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。就像单位明确岗位要具备某项技能，劳动者考核下来不具备，单位解除大福体育官方app下载就是合法的。
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要是劳动者因为单位不转正主动离职，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等过错，劳动者以此为由离职，就能要求经济补偿。

6个月试用期到了却没转正就离职，有没有补偿要分情况来看。
要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期里不符合录用条件，那解除劳动大福体育官方app下载是不用给补偿的。按照《劳动大福体育官方app下载法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。举个例子，单位明确说岗位需要有某项技能，结果劳动者经过考核，并不具备这项技能，那单位解除大福体育官方app下载就是合法的。
但要是用人单位没有正当理由，既不给转正，还解除劳动大福体育官方app下载，这就可能属于违法解除了。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，如果工作不满六个月，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。打个比方，劳动者月工资是5000元，单位违法解除大福体育官方app下载，就得支付5000元赔偿金。
还有一种情况，如果是劳动者因为单位不给转正而主动离职，通常是没有经济补偿的。不过要是用人单位存在一些过错，像没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者以这些理由离职，就大福体育网页版登录入口要求经济补偿。