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试用期过后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位以《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条为依据，比如劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位辞退是不用给赔偿的。
但如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗还是不行；又或者签劳动大福体育官方app下载时的客观情况有重大变化，大福体育官方app下载没办法履行了，双方又协商不成变更大福体育官方app下载，这种情况下单位辞退员工，要提前30天书面通知，或者多给一个月工资。同时，按照员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
举个例子，员工工作了两年零三个月，要是被违法辞退，能拿到5个月工资的赔偿金；要是合法解除且符合给经济补偿的情况，能拿到两个半月工资的经济补偿。大家遇到这类问题，要了解自己权益，必要时大福体育网页版登录入口专业人士。

过了试用期被辞退，赔偿情况有不同情形。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定，以劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错辞退，不用支付赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；或者劳动大福体育官方app下载订立时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，协商后变更大福体育官方app下载也没达成一致，这种情况下被辞退，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。并且按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资当作经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作两年零三个月，被违法辞退，赔偿金是五个月工资；要是合法解除且符合支付经济补偿的情形，经济补偿就是两个半月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因是否合法。若觉得不合法，大福体育网页版登录入口和单位协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

过了试用期被辞退，赔偿情况得看不同情形。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条，以劳动者严重违反单位规章制度等过错为由辞退员工，这种情况下，单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失等，单位按规定辞退就无需赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，又或者订立劳动大福体育官方app下载时的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行，双方协商也没达成变更协议，单位辞退员工时，得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资。同时，按照员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
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举个例子，有个员工工作两年零三个月，要是被违法辞退，能拿到相当于五个月工资的赔偿金；要是合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿就是两个半月工资。大家遇到类似情况，心里就有数该怎么要求补偿啦。

过了试用期被辞退，赔偿问题得看具体情况。
如果单位是根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条，因为劳动者过错，像严重违反公司规章制度等原因辞退员工，那单位不用给赔偿。就好比员工严重违反考勤制度，经常无故旷工，公司按规定辞退，这种情况员工就没法要赔偿。
要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是干不好，或者签劳动大福体育官方app下载时的客观情况变了，大福体育官方app下载没法履行，双方又协商不成的，这种情况被辞退，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资当代通知金。同时，按照员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
可要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那就要给双倍的经济补偿当赔偿金。比如公司没有合理理由就把员工辞退，这就属于违法解除。
举个例子，员工工作两年零三个月，被违法辞退的话，赔偿金就是五个月工资；要是合法解除且符合给经济补偿的情况，那经济补偿就是两个半月工资。
给大家提个实用建议，被辞退时，员工要搞清楚辞退原因，看看单位的做法合不合法。如果觉得单位违法辞退，一定要保留好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工作记录、辞退通知等，必要时大福体育网页版登录入口找劳动仲裁机构维权。

1、试用期过后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条，以员工有严重违反单位规章等过错为由辞退员工，这种情况下单位不用给赔偿。
2、还有些情况，如果员工不能胜任工作，即便经过培训或者换了岗位还是不行；又或者签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生大变化，大福体育官方app下载履行不下去了，双方协商变更大福体育官方app下载也没成。这种情形下被辞退，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。并且按照员工在本单位的工作时间给钱，工作满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不到一年，按照一年算；不到六个月，就给半个月工资。
3、要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，如果员工工作了两年零三个月，被违法辞退的话，赔偿金就是五个月工资；要是单位合法解除大福体育官方app下载，同时符合支付经济补偿的条件，那就给两个半月工资作为经济补偿。从法律行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善和劳动者维权意识提升，此类劳动纠纷处理会更注重证据和法律适用的准确性，企业也会更加规范自身的用工管理。