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公司没续签大福体育官方app下载还调整工作，员工该咋办？下面给大家支支招。
按照《民法典》和《劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载到期后，公司没续签却让员工接着干，从期满第二天开始，公司就得给员工双倍工资。要是公司调整员工工作，这其实就是变更劳动大福体育官方app下载，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。
要是员工不同意工作调整，公司还强行调岗，那就是违法的。这时候，员工大福体育网页版登录入口和公司好好协商，指出不续签大福体育官方app下载违法、单方面调岗不合理，要求公司按原来条件续签大福体育官方app下载，或者就调岗达成新的一致。
要是协商没用，员工大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。员工也大福体育网页版登录入口收集证据去申请劳动仲裁，像原劳动大福体育官方app下载、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过仲裁，员工能要求公司支付未续签大福体育官方app下载期间的双倍工资，还能要求恢复原岗位或者获得赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司未续签大福体育官方app下载且作工作调整，处理方式如下：
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载到期，公司没续签却让员工继续工作，从期满第二天起，公司要付双倍工资。要是公司进行工作调整，这其实是变更劳动大福体育官方app下载内容，得和员工协商一致，并且用书面形式变更。
要是员工不同意工作调整，公司单方面强行调整就违法了。这时员工大福体育网页版登录入口和公司协商，指出未续签大福体育官方app下载违法、单方面调岗不合理，要求公司续签原条件大福体育官方app下载，或者就调岗达成新一致。
要是协商不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。员工还能收集证据申请劳动仲裁，证据有原劳动大福体育官方app下载、工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，员工能要求公司支付未续签大福体育官方app下载期间的双倍工资，恢复原工作岗位或获得相应赔偿。要是对仲裁结果不服，还大福体育网页版登录入口向人民法院提起诉讼。

公司没续签大福体育官方app下载还进行工作调整，咱们大福体育网页版登录入口这么办。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载到期后，公司没和员工续签，却让员工接着干活，从大福体育官方app下载期满第二天起，公司就得给员工双倍工资。要是公司进行工作调整，这其实就是变更劳动大福体育官方app下载内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。
要是员工不同意工作调整，公司硬来，那就是违法的。员工大福体育网页版登录入口和公司好好谈，跟公司说清楚不续签大福体育官方app下载是违法的，单方面调岗也不合理，要求公司按原来的条件续签大福体育官方app下载，或者就调岗的事儿重新达成一致。
要是协商没用，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司改正错误。员工也大福体育网页版登录入口收集证据去申请劳动仲裁，像原劳动大福体育官方app下载、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过仲裁，员工能要求公司支付没续签大福体育官方app下载期间的双倍工资，还能要求恢复原来的工作岗位，或者获得相应的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当公司没续签大福体育官方app下载还进行工作调整时，员工可这样应对。
从法律层面看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动大福体育官方app下载到期了，公司没和员工续签却还让员工继续干活，从大福体育官方app下载期满第二天开始，公司就得给员工双倍工资。而公司进行工作调整，其实就是在变更劳动大福体育官方app下载内容，这得和员工商量好，还得用书面形式确定下来才行。
要是员工不同意工作调整，公司非要单方面强行调整，那这种做法是违法的。员工大福体育网页版登录入口和公司好好沟通，跟公司说明不续签大福体育官方app下载是违法的，单方面调岗也不合理，要求公司按照原来的条件续签大福体育官方app下载，或者就调岗的事儿重新达成一致。
要是和公司协商没成功，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法的行为。员工还大福体育网页版登录入口收集证据去申请劳动仲裁，像原劳动大福体育官方app下载、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过仲裁，员工大福体育网页版登录入口要求公司支付没续签大福体育官方app下载那段时间的双倍工资，还能要求恢复原来的工作岗位，或者得到相应的赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议员工在遇到这种情况时，要及时和公司沟通，保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

1、要是公司没跟员工续签大福体育官方app下载，还对员工工作进行了调整，员工大福体育网页版登录入口这么办。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，如果劳动大福体育官方app下载到期了，公司没和员工续签，但还让员工接着干活，从大福体育官方app下载到期第二天开始，公司就得给员工双倍工资。要是公司调整员工工作，其实就是在改劳动大福体育官方app下载内容，这得和员工商量，并且用书面的形式把变更内容确定下来。
2、要是员工不同意公司的工作调整安排，公司还非要强行进行调整，那公司就违法了。员工大福体育网页版登录入口和公司好好说说，告诉他们不续签大福体育官方app下载是违法的，单方面调岗也不合理。员工大福体育网页版登录入口要求公司按原来的条件续签大福体育官方app下载，或者就调岗的事重新达成一致。
3、要是和公司协商没用，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法的行为。员工也大福体育网页版登录入口收集证据去申请劳动仲裁，像是原劳动大福体育官方app下载、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过劳动仲裁，员工大福体育网页版登录入口要求公司支付没续签大福体育官方app下载那段时间的双倍工资，还能要求恢复原来的工作岗位，或者让公司给相应的赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。