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试用期过了却突然被辞退，赔偿得看辞退原因。
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如果单位因合法理由辞退，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；或订立大福体育官方app下载时的客观情况变了，大福体育官方app下载没法履行，双方又谈不拢变更大福体育官方app下载内容等，不用给赔偿金，但要给经济补偿。
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遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量赔偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

过试用期后突然被辞退，赔偿情况要看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因合法理由辞退，不用给赔偿金，但要给经济补偿。比如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；劳动大福体育官方app下载订立时依据的客观情况有重大变化，大福体育官方app下载没法履行，双方又没就变更大福体育官方app下载内容达成协议。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动大福体育官方app下载，不用给经济补偿或赔偿金。
劳动者大福体育网页版登录入口先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

过了试用期突然被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？根据劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位是因为一些合法理由辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；或者签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况变了，大福体育官方app下载没办法继续履行，双方又谈不拢变更大福体育官方app下载的事儿，这种情况下不用给赔偿金，但要给经济补偿。
要是劳动者自己有过错，像严重违反单位规章制度，或者工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除劳动大福体育官方app下载，就不用给经济补偿和赔偿金。
遇到这种被辞退的情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

过了试用期突然被辞退，赔偿情况和辞退原因紧密相关。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上不到一年，算一年的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位干了一年半，突然被单位违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是他三个月的平均工资。
有些情况下，单位有合法理由辞退员工，不用给赔偿金，但要给经济补偿。比如员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；或者签大福体育官方app下载的时候依据的客观情况变了，大福体育官方app下载没法继续履行，双方又谈不拢变更大福体育官方app下载的事儿。
不过，如果是劳动者自己有错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位解除大福体育官方app下载就不用给经济补偿或者赔偿金。
要是遇到被辞退的情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，别害怕，还能找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、试用期满突然被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位因为合理合法的理由辞退员工，不用给赔偿金，但要给经济补偿。像员工没法胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行；签大福体育官方app下载的时候依据的客观情况变了，大福体育官方app下载没法继续履行，双方又谈不拢变更大福体育官方app下载内容。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损失等问题，单位解除大福体育官方app下载，不用给经济补偿和赔偿金。
4、劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动纠纷的处理方式越来越多元化，劳动者在维权时也有了更多的途径和方法，未来随着法律制度的不断完善，劳动者维权会更加便捷高效。