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经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资指劳动者劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
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但如果说的是劳动大福体育官方app下载期满没续签，然后终止了劳动关系，这和劳务大福体育官方app下载的情况就不一样了。一般情况下，劳动大福体育官方app下载到期，除了用人单位提出维持或者提高原来大福体育官方app下载约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意这种情况外，用人单位都要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，用人单位就支付一个月的工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位违反规定解除或者终止劳动大福体育官方app下载，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
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劳务大福体育官方app下载和劳动大福体育官方app下载在期满未续签解聘时的赔偿判定是不一样的。对于劳务大福体育官方app下载，它就像双方提前说好的一份“约定书”，赔偿问题主要看大福体育官方app下载里是怎么写的。要是大福体育官方app下载明确规定了期满未续签解聘时的赔偿事宜，那就按照大福体育官方app下载来办，双方都得遵守这个约定。
而劳动大福体育官方app下载的情况就复杂一些。在劳动大福体育官方app下载期满，双方没有续签从而终止劳动关系时，一般情况下，除了用人单位提出维持或者提高原来大福体育官方app下载约定的条件来续签，但是劳动者不同意这种情况外，用人单位都要给劳动者经济补偿。简单来说，就是如果单位想继续用你，而且条件还更好了，你不愿意干，那单位就不用给补偿；其他情况单位都得给。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月的工资。这里的月工资是劳动者在大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动大福体育官方app下载，那可就麻烦了，它要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
给大家的建议是，不管是签劳务大福体育官方app下载还是劳动大福体育官方app下载，都要仔细看里面的条款，特别是关于赔偿的部分。遇到问题，要及时大福体育网页版登录入口专业人士，用法律武器维护自己的权益。