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1、依照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者第三次申请签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的时候，用人单位得根据不同情况来处理。
2、要是符合特定条件，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这些条件包括：劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那些情况，然后双方要续订劳动大福体育官方app下载；还有就是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载的，这种情况就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。在这些情况下，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动大福体育官方app下载，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动大福体育官方app下载，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。
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劳动者第三次申请签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位该怎么处理呢？依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，这得分情况来看。
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依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者第三次申请签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位处理方式分情况讨论。
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因此，劳动者第三次申请签无固定期限大福体育官方app下载，用人单位要先审查是否符合法定应订立条件。符合条件就得依法订立；不符合条件就与劳动者平等协商，按协商结果订立相应类型的劳动大福体育官方app下载。

根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者第三次申请签订无固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位要按不同情况处理。
要是满足特定情形，用人单位就有义务和劳动者订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这些情形有两种，一是劳动者和单位连续订立了二次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且劳动者不存在《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，双方续订劳动大福体育官方app下载；二是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，这种情况会视为双方已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。在这些情形下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动大福体育官方app下载，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动大福体育官方app下载，否则用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动大福体育官方app下载。
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在劳动大福体育官方app下载签订方面，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》对劳动者第三次申请签订无固定期限劳动大福体育官方app下载的情况有明确规定。
有些情况下，用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。比如，劳动者已经和单位连续订立了两次固定期限劳动大福体育官方app下载，并且劳动者没有出现《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些问题，然后双方要续订劳动大福体育官方app下载；还有一种情况是，用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，这种就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。在这些情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动大福体育官方app下载，除非劳动者自己提出要签固定期限大福体育官方app下载，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限大福体育官方app下载。
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所以，当劳动者第三次申请签无固定期限大福体育官方app下载的时候，用人单位得先看看是不是满足法律规定必须签的条件。要是满足，那就得依法签订；要是不满足，就和劳动者好好协商，根据协商结果签订合适类型的劳动大福体育官方app下载。劳动者也要了解自己的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。