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在工作中，不少劳动大福体育官方app下载或保密协议里有竞业限制条款。可有些协议只约定了竞业限制，却没说解除或终止大福体育官方app下载后给劳动者经济补偿。别担心，根据《民法典》等相关规定，劳动者要是履行了竞业限制义务，是有权让用人单位按其劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿的。要是这30%低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准给。
要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口先催告，让其在合理期限内支付。要是催告后用人单位还不给，劳动者就能请求解除竞业限制约定。不过在解除之前，劳动者还是得遵守竞业限制义务。
反过来，要是劳动者违反了竞业限制约定，支付违约金后，用人单位依然有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。
所以，签了竞业限制协议，就算没约定补偿，劳动者履行义务后也能争取到补偿；用人单位不支付，劳动者可解除约定。同时，劳动者也得遵守约定，违约就得担责。如果遇到这类问题拿不准，建议大福体育网页版登录入口专业人士。

先说说竞业限制补偿的问题。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，要是当事人在劳动大福体育官方app下载或保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动大福体育官方app下载后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者就有权让用人单位按照其在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动大福体育官方app下载履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
再讲讲用人单位不支付补偿的情况。要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口催告其在合理期限内支付。若用人单位还是不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。不过在解除前，劳动者仍要遵守竞业限制义务。
最后说说劳动者违约的责任。当劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务。
总结一下，有竞业限制约定却未约定补偿，劳动者履行义务后能要求用人单位支付补偿；用人单位不支付，劳动者可解除约定。而劳动者违约，也要承担相应责任。

在签劳动大福体育官方app下载时，很多单位会和劳动者约定竞业限制，这是为了保护单位的商业秘密。《中华人民共和国民法典》及相关司法解释规定，如果在劳动大福体育官方app下载或者保密协议里约定了竞业限制，却没说在劳动大福体育官方app下载解除或终止后给劳动者经济补偿，但劳动者还是履行了竞业限制义务，那劳动者有权让用人单位按其劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月给自己支付经济补偿。要是这30%的月平均工资比劳动大福体育官方app下载履行地的最低工资标准还低，就按当地最低工资标准来支付。
要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口先催它在合理时间内支付。如果催了之后单位还是不给，劳动者就大福体育网页版登录入口请求解除竞业限制约定。不过在解除之前，劳动者还是得遵守竞业限制义务。
还有一种情况，如果劳动者违反了竞业限制约定，给用人单位支付违约金后，单位依然有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
所以说，要是有竞业限制约定却没说补偿，劳动者履行了义务，就能要求单位给补偿；单位不给，劳动者大福体育网页版登录入口解除约定。同时，劳动者要是违约，也得承担责任。  

在工作中，很多时候会涉及竞业限制的事儿。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，如果咱们在劳动大福体育官方app下载或者保密协议里约定了竞业限制，但是没说在解除或者终止劳动大福体育官方app下载后给劳动者经济补偿，可劳动者还是遵守了竞业限制的要求，那劳动者就有权利让用人单位按自己在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资的30%，每个月给经济补偿。要是这个30%的月平均工资比劳动大福体育官方app下载履行地的最低工资标准还低，那就得按照当地最低工资标准来给。
要是用人单位没按约定给经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口先提醒他们在合理的时间内支付。要是提醒了之后用人单位还是不给，劳动者就大福体育网页版登录入口要求取消竞业限制的约定。不过在取消之前，劳动者还是得遵守竞业限制的义务。
另外，如果劳动者违反了竞业限制的约定，给了用人单位违约金之后，用人单位还是能要求劳动者继续按约定遵守竞业限制义务。
给大家提个实用的建议，劳动者在签含有竞业限制条款的大福体育官方app下载前，一定要明确经济补偿的事儿，避免后续麻烦。要是用人单位不支付补偿，要及时催告并保留证据。而用人单位呢，要按约定支付补偿，不然可能面临劳动者解除约定的情况。要是劳动者违约，用人单位大福体育网页版登录入口依法维护自身权益。

1、依据《中华人民共和国民法典》以及有关司法解释，如果当事人在劳动大福体育官方app下载或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动大福体育官方app下载后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那劳动者就有权让用人单位按照其在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，按月来支付经济补偿。要是月平均工资的30%比劳动大福体育官方app下载履行地的最低工资标准低，那就按照劳动大福体育官方app下载履行地的最低工资标准来支付。
2、要是用人单位没按约定给劳动者支付经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口提醒用人单位在合理的时间内支付。要是用人单位还是不支付，劳动者就有权请求解除竞业限制约定。不过在解除之前，劳动者仍要遵守竞业限制义务。
3、当劳动者违反了竞业限制约定，给用人单位支付违约金之后，用人单位还能要求劳动者按照约定接着履行竞业限制义务。
从这些情况来看，以后用人单位和劳动者在约定竞业限制时，得把经济补偿条款明确下来，这样能避免很多不必要的纠纷。大概大福体育网页版登录入口通过制定标准化的竞业限制协议模板，加入合理的补偿条款并且清晰界定双方的权利义务，来规范整体的劳动市场秩序。如果只约定竞业限制却不约定补偿，劳动者履行义务后大福体育网页版登录入口要求用人单位给补偿，用人单位不给，劳动者就能解除约定。当然，劳动者要是违约同样要承担责任。