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试用期未过被公司辞退，处理方式分情况而定。
要是公司以劳动者不符合录用条件为由在试用期辞退，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司得举证证明劳动者不符合录用条件，而且录用条件在招聘时就得明确告知。要是公司能有效举证，那辞退就是合法的，劳动者通常拿不到赔偿。
要是公司没法证明劳动者不符合录用条件，或者以不合理理由辞退，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续履行，或者劳动大福体育官方app下载没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和公司协商，让公司说明辞退理由并提供相关证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。还大福体育网页版登录入口收集劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

试用期没通过就被公司辞退，这得看具体情况来处理。
要是公司以劳动者不符合录用条件为由，在试用期把人辞退，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司得拿出证据，证明劳动者确实不符合录用条件。而且，这些录用条件在招聘的时候就得明确告诉劳动者。要是公司能拿出有效的证据，那辞退就是合法的，劳动者通常拿不到赔偿。
但要是公司没办法证明劳动者不符合录用条件，或者用一些不合理的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载了。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续干，或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
遇到这种事，劳动者大福体育网页版登录入口先跟公司协商，让公司说明辞退的理由，并且拿出相关证据。要是协商不成，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。劳动者也大福体育网页版登录入口把劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的证据收集好，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。

试用期没结束就被公司辞退，得依据不同情况来应对。
要是公司借口你不符合录用条件把你辞退，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司得拿出证据证明你不符合录用条件，而且这个录用条件在招聘的时候就得跟你说清楚。要是公司真能拿出有效的证据，那辞退就是合法的，你通常就拿不到赔偿了。
但要是公司没办法证明你不符合录用条件，或者用一些不合理的理由辞退你，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时候你有两个选择，一是让公司继续履行劳动大福体育官方app下载；要是你不想继续干或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，公司就得给你赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间算的，不满六个月的，就给你半个月工资的补偿。
遇到这种情况，你大福体育网页版登录入口先和公司商量，让公司说清楚辞退你的理由，并且拿出相关证据。要是商量不通，大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查处理。你也大福体育网页版登录入口把能证明你和公司有劳动关系、能证明你工作情况的东西收集好，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、试用期没结束就被公司炒鱿鱼，得看具体情况来处理。要是公司在试用期说员工不符合录用条件所以辞退，按照法律规定，公司得拿出证据证明员工确实不符合。而且招聘的时候，就得把录用条件跟员工说清楚。要是公司能拿出有效的证据，那这辞退就是合法的，员工一般拿不到赔偿。
2、要是公司没办法证明员工不符合录用条件，或者用一些站不住脚的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司接着履行劳动大福体育官方app下载。要是员工不想继续干或者大福体育官方app下载没办法再履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。工作不满六个月的，补偿半个月工资的经济补偿。
3、员工大福体育网页版登录入口先和公司商量，让公司说明辞退的理由，并且拿出相关证据。要是商量不成，大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也大福体育网页版登录入口把劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系、工作情况的证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。  
现在法律环境在不断变化，随着劳动者法律意识的提升，这类劳动纠纷预计会越来越多通过合法途径解决。公司也应该更加注重招聘环节的规范，明确录用条件和完善入职告知流程，尽量避免因辞退引发的法律风险。  

试用期没结束就被公司炒鱿鱼，这种情况该咋办？其实得看具体情况来处理。
要是公司以“不符合录用条件”为理由辞退你，按《劳动大福体育官方app下载法》规定，公司得拿出证据证明你确实不符合。而且，这些录用条件在招聘时就得跟你讲清楚。要是公司能提供有效证据，那辞退就是合法的，你一般就拿不到赔偿。
可要是公司没法证明你不符合录用条件，或者找些不合理的理由辞退你，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载了。这时候，你大福体育网页版登录入口要求公司继续履行大福体育官方app下载；要是你不想继续干或者大福体育官方app下载没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资。
遇到这种事，你大福体育网页版登录入口先跟公司协商，让他们说清楚辞退理由，并且拿出相关证据。要是协商没用，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。另外，记得收集好劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你工作情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。