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在实际工作中，员工拒绝签大福体育官方app下载可能是为了自己的利益考虑，比如想拿到未签大福体育官方app下载的二倍工资赔偿。所以建议用人单位遇到这种情况时，及时留好员工拒绝签大福体育官方app下载的书面证据，这样能避免后续可能出现的法律风险。要是没有证据，之后可能会陷入麻烦，比如员工反过来说是单位不愿意签大福体育官方app下载，要求单位支付二倍工资，那用人单位就很被动了。所以，保留证据是非常重要的。

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但拒绝签大福体育官方app下载会带来一系列法律后果。要是员工刚入职就不愿意签，单位呢，得在一个月内和员工结束劳动关系。这时候不用给员工经济补偿，不过该给人家发的工资还是要发。可要是员工入职一个月之后才拒绝签，单位就得书面通知员工结束劳动关系，而且还要给员工经济补偿。
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