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1、公司开除老员工，赔偿得看具体情况。要是单位有正当理由解除劳动大福体育官方app下载，像老员工严重违反公司规定，或者因为工作严重失职，给公司造成了巨大损失，这些都属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定的员工有错的情况。这种时候，公司不用给赔偿。
2、要是公司没有正当理由，违规开除老员工，就需要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法是，员工在公司工作几年，就给几个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司和老员工商量好了，双方都同意解除劳动大福体育官方app下载，公司要给员工经济补偿，补偿标准和员工没错但公司合法解除劳动大福体育官方app下载的情况一样。
老员工被公司开除，先和公司谈谈赔偿的事儿。谈不拢的话，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。

公司开除老员工，赔偿情况得区分来看。

要是老员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失等，存在《劳动大福体育官方app下载法》里规定的过错情况，公司合法解除劳动大福体育官方app下载，就不用给赔偿。

但如果公司违法解除劳动大福体育官方app下载，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司和老员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，公司要支付经济补偿，标准和合法解除但员工无过错的情况一样。

老员工要是被开除，先和公司商量赔偿的事。要是商量不拢，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

公司开除老员工，赔偿得看具体情形。

要是用人单位合法解除劳动大福体育官方app下载，像老员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情况，用人单位不用支付赔偿。

要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位和老员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，要给劳动者经济补偿，补偿标准和合法解除但员工无过错的情形一样。

老员工遇到被开除的情况，先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

开除公司老员工怎么赔偿，得看具体情况。

要是用人单位合法解除劳动大福体育官方app下载，比如老员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定的过错情形，这种情况下公司不用支付赔偿。

但如果公司违法解除劳动大福体育官方app下载，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是公司和老员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，公司要给员工经济补偿，补偿标准和合法解除但员工无过错的情况一样。

老员工要是遇到被开除的事儿，大福体育网页版登录入口先和公司商量赔偿的问题。要是商量不下来，还大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

在公司开除老员工的事情上，赔偿情况得看不同情况来定。

要是单位合法解除劳动大福体育官方app下载，像老员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定的员工有过错的情况，这时单位就不用给赔偿。打个比方，老员工经常无故旷工，或者在工作中出现重大失误，导致公司遭受巨大经济损失，单位开除他就不用赔偿。

可要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，单位和老员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，这种情况下单位要给员工经济补偿，补偿标准和合法解除但员工无过错的情况一样。

老员工要是遇到被开除，先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，别着急，大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。