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在劳动大福体育官方app下载解除时，赔偿金和经济补偿怎么算，跟解除情形紧密相关。

如果单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的合法情形解除大福体育官方app下载，一般只需要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。

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劳动大福体育官方app下载解除赔偿金的计算和解除情形有关。

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若用人单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的合法情形解除劳动大福体育官方app下载，一般只要支付经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。

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如果遇到用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载的情况，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益；合法解除时，要清楚自己应得的经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错时，就别期望单位支付补偿或赔偿了。

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经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

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要是劳动者主动提出解除劳动大福体育官方app下载，而且用人单位没有过错，通常用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。比如小李主动辞职，公司也没什么过错，那公司就不用给小李经济补偿或赔偿金。

在劳动关系里，劳动大福体育官方app下载解除赔偿金的计算和解除情形紧密相连，下面为你详细说说不同情形下的规定。

要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那可得给劳动者支付赔偿金。打个比方，赔偿金就是把经济补偿翻倍给劳动者。经济补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年的补偿。

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要是劳动者自己主动提出解除大福体育官方app下载，而且单位没犯错，那单位通常不用给经济补偿或者赔偿金。

给大家提个实用建议，劳动者得留意自己的工作时间和工资情况，保留相关证据。一旦遇到用人单位违法解除大福体育官方app下载，要及时通过法律途径维护自己权益。用人单位也要依法依规解除劳动大福体育官方app下载，避免不必要的法律风险。

1、劳动大福体育官方app下载解除时赔偿金怎么算，得看是哪种解除情况。
如果用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那就要给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
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3、要是劳动者自己主动提出解除劳动大福体育官方app下载，而且用人单位没犯错，通常用人单位就不用给经济补偿或者赔偿金。