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过了试用期单位不聘用劳动者，给不给经济补偿得分不同情况来看。

要是单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，那试用期结束后不聘用，就不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，试用期间被证明不符合录用条件的，单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。不过，单位得有明确的录用条件，还得有证据证明劳动者没达到这个条件才行。比如说，单位规定销售岗位试用期得完成一定的业绩，并且有详细的业绩数据来证明劳动者没达标，这样单位不聘用就不用给补偿。

要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件，却用一些不合理的理由不聘用，那就可能是违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，单位得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

如果单位和劳动者协商好了不继续聘用，那单位就得给经济补偿，补偿标准就按上面说的经济补偿方式来算。

建议劳动者遇到这种情况，要注意保留相关证据，比如工作成果、考勤记录等。要是觉得单位解除大福体育官方app下载不合法，先和单位好好沟通，沟通不成大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、试用期结束后，单位不聘用员工是否要给经济补偿，得看具体情况。
如果单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，在试用期结束后决定不继续聘用，这种情况下不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。不过，单位得有明确的录用条件，并且能拿出证据，证明员工没达到这些条件才行。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，却用其他不合理的理由不聘用员工，这种解除劳动大福体育官方app下载的做法可能就属于违法解除。这时，单位得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位和员工协商好了，单位不聘用员工，那单位要给员工经济补偿，补偿的计算方法和上面说的经济补偿计算方式一样。

总的来说，试用期结束后单位不聘用员工，给不给经济补偿，重点在于单位解除劳动大福体育官方app下载合不合法、符不符合规定。

试用期结束后，单位不聘用员工是否要给经济补偿，得看具体情况。

要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那在试用期结束后不聘用员工，就不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。不过，单位得有明确的录用条件，还得有证据证明员工没达到要求。

但要是单位没法证明员工不符合录用条件，而是用不合理的理由不聘用员工，这种解除劳动大福体育官方app下载的行为可能就是违法的。这时，单位要给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是：员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

如果单位和员工协商一致，单位不聘用员工，那单位要按照上述经济补偿的计算方式给员工经济补偿。

总之，试用期结束单位不聘用员工，给不给经济补偿，关键在于单位解除劳动大福体育官方app下载是否合法合规。

过了试用期单位未聘用，是否要支付经济补偿得分情况。

要是单位能证明劳动者不符合录用条件，在试用期结束后决定不聘用，就不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。不过，单位得有明确的录用条件，还能拿出证据证明劳动者没达到这个条件。

要是单位无法证明劳动者不符合录用条件，却以其他不合理理由不聘用，这种解除劳动大福体育官方app下载的行为可能算违法解除。这种情况下，单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是双方协商一致，单位不聘用劳动者，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准就按上面说的经济补偿计算方式确定。

总之，过了试用期单位未聘用是否支付经济补偿，关键在于单位解除劳动大福体育官方app下载是否合法合规。劳动者遇到这种情况，要注意收集证据，若认为单位解除行为不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。

过了试用期单位不聘用员工，要不要给经济补偿，得看具体情况。

要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，在试用期结束后决定不继续聘用，这种情况下是不用支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。不过，单位得有明确的录用条件，还得能拿出证据，证明员工没达到这些条件才行。

要是单位没办法证明员工不符合录用条件，却用其他不合理的理由不聘用员工，那这种解除劳动大福体育官方app下载的行为可能就属于违法解除了。这时，单位得给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

还有一种情况，如果单位和员工协商一致，单位不聘用员工了，那单位要给员工支付经济补偿，补偿标准就按照上面说的经济补偿计算方式来确定。

总的来说，过了试用期单位不聘用员工，给不给经济补偿，关键就看单位解除劳动大福体育官方app下载合不合法、规不规范。