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达到法定退休年龄后，是否还能建立劳动关系并参加工伤保险，要看用工形式、是否已领取基本养老金以及当地社保政策。部分地区对超龄就业人员不纳入传统工伤保险，可通过雇主责任险、意外伤害险或商业团体保险补充，但保障范围、免赔额和既往病史限制需逐项核对。建议先向当地人社部门确认参保资格，再比较保费、职业类别、伤残和医疗赔付条款，要求公司书面明确投保主体和理赔流程。

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65岁以上通常已退休，与单位系劳务关系，无法购买社保工伤保险。建议：1.查询当地超龄人员单项工伤险政策；2.购买雇主责任险或商业意外险；3.在劳务大福体育官方app下载中明确伤亡责任分担。具体可结合用工情况安排。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

先大福体育网页版登录入口当地人社局能否给 65 岁以上人员单独参保工伤；无法参保优先投保雇主责任险（可承保劳务用工、赔款赔付企业），不要只买团体意外险，按需搭配投保。

65岁以上员工与单位之间通常属于劳务关系，无法参加法定工伤保险。最划算的办法是单位为其购买雇主责任险或团体意外险，这类商业保险保费低、保障灵活，能覆盖工伤风险。注意在劳务大福体育官方app下载中明确约定保险责任，由单位承担保费。如果员工是退休返聘，建议优先选雇主责任险，因为能按实际损失赔付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。