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试用期也有工资，老板说法不成立。暑假工干三天被辞退，应获得实际工作日报酬。

法律依据：劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。以玩手机为由辞退，需证明严重违反规章制度，否则可能构成违法解除。

建议：保留考勤记录、工作排班表、与老板的聊天记录。先向劳动监察大队投诉，要求支付三天工资。

您这三天有没有打卡记录或排班表？老板有没有书面说过试用期没钱？

根据《劳动大福体育官方app下载法》规定，即使在试用期内，劳动者也应获得相应的劳动报酬。如果老板以试用期为由拒绝支付工资，这是违反法律规定的。你大福体育网页版登录入口向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。同时，对于少算的一单18.8元，也应要求老板补足。记得保留好工作证据，如工作记录、同事证言等，以便在维权时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

仲裁裁决后一方不服15天内可向法院起诉。双方都不起诉则生效。公司不执行可申请法院强制执行。

试用期也有工资，老板不给钱是不对的。虽然只干了三天，但只要工作了，就应该得到相应的报酬。对于少算的一单，如果是因为工作失误导致的，大福体育网页版登录入口和老板协商，看看是否大福体育网页版登录入口从工资里适当扣除一部分，但不能全部不给。如果老板坚持不给工资，大福体育网页版登录入口先和老板沟通，说明法律规定试用期也有工资，希望老板能合理支付。如果沟通无效，大福体育网页版登录入口向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。