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您好，年满 60 周岁，达到法定退休年龄，劳动关系一般终止，经济补偿金、赔偿金通常无法主张，但社保问题大福体育网页版登录入口维权。
法律依据：《劳动大福体育官方app下载法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动大福体育官方app下载终止。
1、年满 60 岁之后，法律上属于劳务关系，不再受劳动法辞退赔偿规则保护，单位辞退一般不用支付经济补偿金。如果入职的时候还没满 60 周岁，前面属于劳动关系。
2、社保：在还没满 60 岁属于劳动关系的阶段，单位依法应当缴纳社保。大福体育网页版登录入口向社保局投诉，要求单位补缴在职期间社保；因无法补缴造成养老待遇损失的，大福体育网页版登录入口起诉要求单位赔偿损失。
3、证据准备：保存劳动大福体育官方app下载、工资流水、工牌、考勤记录，证明 4 年工作事实。
4、区分：满 60 岁前属于劳动关系，满 60 岁后属于劳务关系。劳务关系解除看双方约定，没有法定辞退补偿。
请问入职的时候实际年龄是多少岁？

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你已经满60岁，公司以这个理由辞退，法律上属于劳动大福体育官方app下载终止，一般不支持经济补偿金或赔偿金。但公司4年没缴社保，导致你无法领取养老金，这是公司过错，你有权要求赔偿损失。先弄清能否补缴，能补就要求公司补缴；不能补缴，就协商赔偿。协商不成，收集工资记录等证据，去劳动仲裁或法院主张养老待遇损失。注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，欢迎追问。