在公司玩手机受伤,算工伤吗?
要看具体情况,工伤是需要申报的。
2026-09-04 11:42:25 回复
《工伤保险条例》第十四条第一项:工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害,才认定
2026-09-03 09:39:21 回复
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2026-09-02 22:50:06 回复
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2026-09-02 17:48:41 回复
在公司玩手机受伤能不能算工伤,关键看受伤和你本职工作有没有关系。如果纯粹是个人娱乐刷手机,那一般不算,因为不属于工作原因;但要是你边工作边用手机处理业务,或者公司允许在工间休息时用手机,而受伤又和工作环境、工作安排有关,那就有机会认定工伤。建议你第一时间向公司如实说明情况并保留好监控、证人证言和病历,要求公司帮你申请工伤认定。公司不同意的话,你本人或近亲属大福体育网页版登录入口在受伤之日起一年内直接向人社局提出申请,被驳回还大福体育网页版登录入口申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-02 17:45:14 回复
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2026-09-02 17:44:39 回复专业解答离婚后,不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务,因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限,可先由双方协议;若协议不成,法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外,子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。
专业解答离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理,通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素,可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况,如重大疾病等,另一方可争取两个孩子的抚养权。
专业解答前妻十多年没看孩子,可先尝试沟通了解原因,促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果,直接抚养孩子一方可向法院反映,由法院介入调解或判决,以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。
专业解答若前夫从未抚养孩子,抚养孩子的一方可先与前夫协商,要求其支付抚养费。若协商无果,可准备好离婚协议、孩子出生证明等证据,向法院提起诉讼,请求法院判决前夫支付抚养费,保障孩子合法权益。
专业解答男人包养小三后不付抚养费,可通过协商解决,尝试与对方沟通促使其支付。若协商无果,可向法院提起诉讼,由法院判决对方支付抚养费。若对方拒不执行,可申请强制执行,以保障孩子合法权益。
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