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公司辞退员工时，五险一金和赔偿问题得看具体情况。

要是公司合法辞退员工，通常只要按规定办理社保减员就行，不会有把五险一金交到员工六十岁这样的额外赔偿。但要是公司违法辞退员工，员工就能要求相应赔偿。

五险一金方面，在员工在职期间，公司有责任依法足额为员工缴纳。要是没足额交，员工大福体育网页版登录入口向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴。

经济赔偿上，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

这里要注意，不存在把五险一金交到六十岁这种赔偿方式。因为社保缴纳是以劳动关系为基础的，员工被辞退后，双方劳动关系就解除了，公司也就没义务再继续缴纳。要是员工想接着交，能以灵活就业人员的身份自己去交社：凸。

公司辞退员工时，五险一金和赔偿问题需要根据不同情况来处理。

要是公司合法辞退员工，通常只需按规定办理社保减员手续，不会有额外把五险一金交到六十岁的赔偿。这是因为一旦辞退，双方的劳动关系就结束了，公司没有继续为员工缴纳社：凸鸬囊逦。

但如果公司是违法辞退员工，员工就大福体育网页版登录入口争取相应的赔偿。对于五险一金，公司在和员工有劳动关系的时候，必须依法足额为员工缴纳。要是没交够，员工大福体育网页版登录入口去社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

在经济赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

需要注意的是，不存在把五险一金交到六十岁这种赔偿方式。因为社保缴纳是建立在劳动关系基础上的，辞退后劳动关系没了，公司自然不用继续交。要是员工想接着交，大福体育网页版登录入口以灵活就业人员的身份自己去交社：凸。

法律建议：员工遇到公司辞退情况时，要先判断辞退是否合法。若觉得不合法，可收集好证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司辞退员工时，五险一金和赔偿问题得看具体情况。要是公司合法辞退员工，通常只要按照规定办理社保减员就行，不会有把五险一金交到员工六十岁这种额外赔偿。
2、但要是公司违法辞退员工，员工是大福体育网页版登录入口要求相应赔偿的。公司在和员工有劳动关系期间，有责任依法给员工足额缴纳五险一金。要是没足额缴纳，员工能向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴。
3、在经济赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4、把五险一金交到六十岁这种赔偿方式是不存在的。因为社保缴纳是基于劳动关系，员工被辞退后，劳动关系就解除了，公司也就没义务再继续缴纳。要是员工想接着缴纳，大福体育网页版登录入口以灵活就业人员的身份自己去交社：凸。

公司辞退员工时，五险一金和赔偿问题得看具体情况。

要是公司合法辞退员工，通常只要按规定给员工办理社保减员就行，不会有把五险一金交到六十岁这样的额外赔偿。但要是公司违法辞退员工，员工就能要求相应赔偿。

在五险一金方面，公司得在和员工有劳动关系期间，依法足额给员工缴纳。要是没足额交，员工大福体育网页版登录入口向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴。

经济赔偿上，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

需要注意的是，不存在把五险一金交到六十岁这种赔偿方式。因为社保缴纳是基于劳动关系的，员工被辞退后，劳动关系就解除了，公司没义务再接着交。要是员工想继续交，能以灵活就业人员的身份自己交社：凸。

公司辞退员工在五险一金及赔偿上，需区分不同情形。

公司合法辞退员工时，通常只需按规定办社保减员，不存在将五险一金赔到六十岁的情况。但要是公司违法辞退，员工能主张赔偿。

五险一金方面，公司在劳动关系存续期间，有义务依法为员工足额缴纳。若没足额缴纳，员工可向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴。

经济赔偿上，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

需要注意，不存在把五险一金缴纳到六十岁的赔偿方式。因为社保缴纳以劳动关系为基。峭撕罄投叵到獬，公司无需继续缴纳。若员工想接着缴纳，可按灵活就业人员身份自行缴纳社：凸。