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关键在于单位是否允许请假 。

劳动关系存续，无论请假时长，社保单位部分由单位承担，员工仅承担个人部分，单位规定请假全部由员工承担社保无效。
劳动关系解除终止、书面约定中止劳动关系、个人按灵活就业参保，才由个人承担全部社保。无薪事假，员工应承担个人部分，违规可监察投诉或申请仲裁。

关于员工请假期间社保由谁承担的问题，只要劳动关系没有解除，公司就必须依法为员工缴纳社保，不存在“请假多久就由员工全额承担”的说法。相关劳动争议我们处理的很多，我这边看不到您电话，您打我电话吧

员工请假期间只要劳动关系没解除，公司就必须依法缴纳社保，不存在“请假多久就由员工全额承担”的说法。社保费用本来就分两块：公司缴的那部分由公司出，员工缴的那部分按规定从工资里扣。如果请的是无薪事假，当月工资不够扣个人部分，公司大福体育网页版登录入口要求你把个人该缴的钱交给公司，但公司部分仍由公司承担。病假期间同样如此，产假更不影响社保缴纳。除非员工旷工严重被公司合法解除劳动关系，那从解除后的次月起公司才停缴，之后社保就得自己想办法。遇到公司以请假为由让你全额承担社保，你大福体育网页版登录入口明确拒绝，并保存好请假记录和工资条，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

现行法律未规定“请假多久需员工自担社保”。劳动关系存续期间，用人单位必须缴纳单位应承担的社保部分，这是法定义务，不能转嫁员工；员工仅需承担个人部分。若单位要求你承担全部社保费用，属违法行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。