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（一）若临时工与单位构成劳动关系，在工作中受伤后，临时工应及时告知单位，由单位在规定时间内申请工伤认定及劳动能力鉴定，以获得工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，临时工可要求单位支付全部赔偿。
（二）若临时工受个人雇佣从事劳务，受伤后要确定双方过错程度。若自身有过错，赔偿责任可能会减轻接受劳务一方的负担。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（三）若因第三人侵权致临时工受伤，临时工可向第三人要求赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，大福体育网页版登录入口向第三人追偿。

1.临时工与单位有劳动关系：工作时因工作受伤，单位无过错也要担责。要申请工伤认定和劳动能力鉴定，有工伤保险就给付待遇，没缴纳则单位全赔。
2.临时工受个人雇佣：提供劳务受伤，按双方过错担责。若提供方有过错，接受方赔偿可减轻。
3.因第三人侵权受伤：第三人赔偿，也可让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

结论：
临时工工作中遭受意外伤害，责任划分因不同情况而定，劳动关系中单位担无过错责任，个人雇佣关系按双方过错担责，因第三人侵权受伤由第三人担责或可请求接受劳务方补偿。

法律解析：
当临时工与单位存在劳动关系时，按照工伤保险的相关规定，只要是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，单位就需承担无过错责任。单位要申请工伤认定及劳动能力鉴定，并给付工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，单位则需支付全部赔偿，这保障了劳动者在工作中遭遇意外伤害后的权益。若是受个人雇佣提供劳务，双方根据各自过错承担相应责任，若提供劳务一方存在过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。而在第三人侵权导致临时工受伤的情况下，第三人负赔偿责任，但临时工也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果大家在这类情况中有责任认定、赔偿等方面的法律问题，可向专业法律人士寻求更精准的大福体育网页版登录入口和帮助。

临时工工作中遭受意外伤害，责任划分分三种情况。若与单位构成劳动关系，单位承担无过错责任，需按工伤相关规定处理，申请工伤认定和劳动能力鉴定，给付工伤保险待遇，未缴纳保险则单位支付全部赔偿。若受个人雇佣从事劳务，双方按各自过错承担相应责任，提供劳务方有过错可减轻接受方赔偿责任。若因第三人侵权受伤，第三人担责，也可请求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.临时工在工作中应遵守安全规定，减少自身过错。
3.发生伤害后，各方应及时收集证据，以便明确责任。

法律分析：
（1）当临时工与单位形成劳动关系时，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，单位需承担无过错责任。这意味着不管单位是否有过失，都要负责。要申请工伤认定和劳动能力鉴定，给付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿。
（2）若临时工受个人雇佣从事劳务，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。若提供劳务者有过错，可减轻接受劳务者的赔偿责任。
（3）要是因第三人侵权导致临时工受伤，第三人承担赔偿责任。同时，临时工也可请求接受劳务者给予补偿，接受劳务者补偿后能向第三人追偿。

提醒：临时工工作受伤责任划分复杂，需结合具体情况判断。建议受伤临时工及时大福体育网页版登录入口以明确责任和赔偿事宜。