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不少打工人盼着年假能好好放松，也有人因为各种原因和单位闹掰拿经济补偿金。可这年假和经济补偿金咋折算，很多人都迷糊。年假没休能折成钱，经济补偿金也有算法，算不好自己的权益就可能受损。接下来咱们就好好唠唠这年假和经济补偿金的折算问题。

一、年假折算方法

员工的年假天数和工作年限挂钩。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。如果单位因工作需要不能安排员工休年假，经员工本人同意，大福体育网页版登录入口不安排，但要按该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

举个例子，小李在一家公司工作3年，每年应休年假5天。今年公司因业务繁忙没安排他休年假，小李的日工资是200元，那公司应支付给他的未休年假工资就是200×5×300%=3000元。

二、经济补偿金计算基础

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在公司工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿金就是5000×3.5=17500元。

三、特殊情况的年假折算

当员工离职时，年假要按实际工作天数折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

比如小赵在公司工作了7个月后离职，他累计工作满2年，全年应休年假5天。那他应折算的年假天数为（210÷365）×5≈2.88天，不足1整天的部分舍去，公司应按2天支付未休年假工资。

四、高工资员工经济补偿金限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资15000元，他在公司工作了15年，那公司支付给他的经济补偿金就是9000×12=108000元。

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