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　　外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。根据《劳动大福体育官方app下载法》第六十五条的规定：被派遣劳动者大福体育网页版登录入口依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动大福体育官方app下载。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位大福体育网页版登录入口将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，大福体育网页版登录入口与劳动者解除劳动大福体育官方app下载。
　　第六十六条的规定：劳动大福体育官方app下载用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，大福体育网页版登录入口由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。