加班费要主张,先固定加班事实和证据,如考勤、排班、工资条、聊天记录。未休年休假可要求单位另付200%工资。先与单位协商,不成申请劳动仲裁。仲裁时效一般一年,劳动关系存续期间追劳动报酬不受一年限制,离职后一年内提出。年休假工资时效各地不同,越早越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-23 14:30:38 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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