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被单位辞退，能拿到多少补偿？这得根据不同情况来看。如果你在单位工龄未满一年就被辞退，补偿情况如下。
要是单位和你协商一致解除劳动大福体育官方app下载，单位要支付经济补偿。补偿金额按你在本单位的工作时间算，如果不满半年，单位给你半个月工资；满半年但不满一年，给一个月工资。这里说的月工资，是你劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除劳动大福体育官方app下载，你大福体育网页版登录入口要求继续上班。要是你不想继续干，或者大福体育官方app下载没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是工作不满半年，给一个月工资；满半年不满一年，给两个月工资。
不过，要是你有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的过错情况，单位解除劳动大福体育官方app下载，就不用给你经济补偿或赔偿金。

工龄未满一年的员工被用人单位辞退，补偿情况有不同。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，用人单位要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时间算。工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年，给一个月工资。这里的月工资是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载。若员工不要求继续履行，或者大福体育官方app下载没法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作不满半年支付一个月工资，满半年不满一年支付两个月工资。
不过，要是员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，存在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的这些过错情形，用人单位解除劳动大福体育官方app下载，不用支付经济补偿和赔偿金。 员工遇到被辞退情况，要先确认辞退原因和自身情况，判断是否该获得补偿或赔偿，若有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。

用人单位辞退工龄不满一年的员工，补偿情况不一样。
首先，要是用人单位和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，就得给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算。工作不满半年的，给半个月工资；工作满半年但不满一年的，给一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载。要是员工不想继续履行，或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是工作不满半年的，给一个月工资；满半年不满一年的，给两个月工资。
不过，要是员工有过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的这些情形，用人单位解除劳动大福体育官方app下载就不用支付经济补偿或者赔偿金。所以员工要遵守单位规定，避免出现这些严重过错；用人单位辞退员工也要符合法律规定，不然可能要承担赔偿责任。

在劳动场景里，用人单位辞退工龄未满一年员工的补偿问题，是很多人关心的。下面详细说说不同情形下的补偿规定。
要是用人单位和员工商量好了解除劳动大福体育官方app下载，那用人单位得给员工经济补偿。补偿个数和工作时长有关，要是工作还不满半年，单位得给半个月工资当作补偿；要是满半年但不满一年，就给一个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均收入。
但要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工有两个选择。员工大福体育网页版登录入口要求继续在单位上班；要是不想继续干或者大福体育官方app下载没法继续履行了，用人单位就得付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。也就是说，工作不满半年要给一个月工资，满半年不满一年要给两个月工资。
不过，如果员工自己犯了错，比如严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工；或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成很大损失，就像业务员私自吞了客户的货款等类似情况，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位解除劳动大福体育官方app下载不用给经济补偿或赔偿金。
给大家提个建议，员工得遵守单位规章制度，避免因自身过错丢工作且没补偿；单位辞退员工时，要依据法律规定操作，避免违法解除面临高额赔偿。

1、用人单位要是辞退工作还不满一年的员工，补偿情况有不同说法。要是用人单位和员工商量好了，一致决定解除劳动大福体育官方app下载，那单位得给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。要是工作不满半年，单位就给半个月工资的补偿；工作满半年但不满一年，给一个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载。要是员工不想继续履行，或者大福体育官方app下载没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作不满半年，给一个月工资；工作满半年不满一年，给两个月工资。
3、不过，如果员工有严重违反单位规定、工作严重失职、为自己私利舞弊，给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里提到的有过错的情况，用人单位解除劳动大福体育官方app下载就不用给经济补偿或者赔偿金。