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刚生完孩子的女性不用担心被公司随意辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随便解除劳动大福体育官方app下载，这是为保障她们特殊时期的权益，防止因生育遭就业歧视。
但也有特殊情况。要是女职工严重违反公司规章制度，或因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，又或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正，就算在哺乳期，公司也可解除劳动大福体育官方app下载，且不用支付经济补偿。
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刚生小孩后，公司通常不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动大福体育官方app下载。这么规定是为保障女职工特殊生理时期的合法权益，防止其因生育遭遇就业歧视。
但也有特殊情况。要是女职工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，哪怕处于哺乳期，用人单位也能解除劳动大福体育官方app下载，且不用支付经济补偿。
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所以，女职工遇到公司违法辞退的情况，要积极维护自身权益，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

刚生完小孩，公司通常不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工在孕期、产期和哺乳期时，用人单位不能随便解除劳动大福体育官方app下载。这么规定是为了保障女职工在特殊生理阶段的合法权益，防止她们因为生育遭遇就业歧视。
但也有特殊情况。要是女职工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，又或者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且不改正，就算女职工还在哺乳期，用人单位也能解除劳动大福体育官方app下载，而且不用支付经济补偿。
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生了小孩之后，公司通常是不能辞退员工的。从法律角度来说，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》给女职工撑起了“保护伞”。在孕期、产期、哺乳期这几个特殊时期，用人单位不能随便和女职工解除劳动大福体育官方app下载。这么规定就是为了让女职工在特殊生理阶段的权益能得到保障，不会因为生孩子就在职场上受到不公平对待。
但也有特殊情况。要是女职工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司带来了重大损失，又或者同时在其他单位工作，对本单位的工作造成了严重影响，还不愿意改正，哪怕她还在哺乳期，公司也是大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载的，而且不用给经济补偿。
要是公司在女职工哺乳期违法解除了劳动大福体育官方app下载，女职工有办法维护自己的权益。她大福体育网页版登录入口要求公司继续履行大福体育官方app下载。要是女职工不想继续履行大福体育官方app下载，或者大福体育官方app下载没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
给女职工的建议是，要清楚自己的权益，遵守公司的规章制度。如果遇到公司违法解除大福体育官方app下载的情况，要及时收集证据，和公司协商，协商不成大福体育网页版登录入口找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。

1、刚生完孩子，通常公司不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女员工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能随便解除和她们的劳动大福体育官方app下载。这么规定是为了保障女员工在特殊生理阶段的合法权益，防止她们因为生孩子而在工作上受到不公平对待。
2、但也有特殊情况。要是女员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊给单位带来了重大损失，又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，还拒不改正，即便她正在哺乳期，单位也能解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。
3、要是公司在女员工哺乳期违法解除劳动大福体育官方app下载，女员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行大福体育官方app下载。要是女员工不想继续履行，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。经济补偿是按照女员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。