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公司单方面降薪发生劳动纠纷，劳动者可这样维权。
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公司因劳动纠纷单方面降薪，劳动者这么处理。
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当公司因为劳动纠纷单方面给劳动者降薪时，劳动者有不少办法来维护自己的合法权益。
从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司和劳动者得商量一致，才能对劳动大福体育官方app下载里的薪资这些内容进行更改。所以劳动者大福体育网页版登录入口先和公司好好谈一谈，要求恢复原来的工资待遇。在协商的时候，要把相关记录保存好，像聊天记录、会议纪要等，这些以后可能都是重要的证据。
要是和公司协商没有结果，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。去投诉的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系、工资标准的材料，比如身份证、劳动大福体育官方app下载、工资条等。
劳动者还能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的那天起一年之内，向劳动大福体育官方app下载履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来认定案件事实，然后作出裁决。
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1、公司要是因为劳动纠纷单方面给劳动者降薪，劳动者有办法应对。先和公司商量，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司和劳动者得商量好，才能改劳动大福体育官方app下载里的内容，像工资这些。劳动者大福体育网页版登录入口让公司把工资恢复原样，同时保留好商量的记录，像聊天记录、会议纪要之类的。
2、要是和公司商量没结果，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，还能让公司改正违法的行为。投诉的时候，要准备好身份证、劳动大福体育官方app下载、工资条等能证明自己和公司有劳动关系以及工资标准的材料。
3、也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动大福体育官方app下载履行的地方或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据，确定案件事实，然后做出裁决。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内大福体育网页版登录入口去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
整个处理过程中，劳动者得注意收集和保存相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、降薪通知等，方便维权的时候用。