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单位单方辞退，员工不签字不影响解除送达，但要有合法理由，否则属违法解除，可要求继续履行或拿赔偿金，每满一年两个月工资。上月工资拖一天也得补发。六天没上班，若单位已辞退，不能按旷工处理。每月只休两天、节假日只休一天，超出标准工时应付加班费，休息日两倍、法定节假日三倍。留好通知、考勤、工资记录，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，把欠薪、加班费、赔偿金一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。