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1、按法律规定，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。拿追讨加班费来说，要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年有效期的限制，毕竟加班费也属于劳动报酬。
2、要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内，提出追讨加班费的仲裁申请。
3、在实际的仲裁和诉讼里，虽说理论上劳动关系持续期间追讨加班费没有一年有效期的限制，但有些地方的司法实践，可能会让劳动者证明自己加了班，以及单位没支付加班费。而且，不同地方对于劳动者能追讨多久的加班费，认定也不一样。有的法院会考虑用人单位保存工资支付凭证的时间，只支持劳动者追讨前两年的加班费。所以，得先看劳动关系是不是还在，来确定适用的有效期，同时也要关注当地司法的实际操作情况。

追讨加班费有时效限制吗？劳动者得心里有数。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道权利被侵害那天开始算。不过，如果是追讨加班费这种劳动报酬，在劳动关系存续期间，申请仲裁不受一年时效的限制。可一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。
实际操作没那么简单。在仲裁和打官司时，虽然理论上在职期间追讨加班费不受一年时效约束，但部分地区会要求劳动者证明加班事实和加班费没给的情况。而且，对于劳动者能追讨多久的加班费，各地认定不同。有些法院会结合单位工资支付凭证的保存时间，只支持劳动者追讨前两年的加班费。
所以，劳动者追讨加班费，首先得看劳动关系是否还在存续，来确定适用哪种时效。同时，要多了解当地司法实践的操作，避免因不熟悉规则，让自己的合法权益受损。要是遇到复杂情况，建议大福体育网页版登录入口专业人士。

劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。追讨加班费时，如果劳动关系还在，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制，因为加班费属于劳动报酬。
但要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。
实际仲裁和诉讼中，虽理论上劳动关系存续时追讨加班费无一年时效限制，可部分地区司法实践可能要求劳动者举证加班事实和加班费未支付的情况，对劳动者能追溯的加班费时长认定也不同。有些法院会结合用人单位工资支付凭证保存期限等因素，只支持劳动者主张前两年的加班费。
因此，要先看劳动关系是否存续来确定适用的时效，同时需留意当地司法实务的操作。比如，若劳动关系存续，就不受一年时效约束，但要准备好相关证据；若劳动关系已终止，就得在一年内申请仲裁，避免错过时效。

劳动争议申请仲裁是有时间限制的，一般情况下，这个时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。就拿追讨加班费来说，加班费属于劳动报酬。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时效的限制。
但是，如果劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。
在实际的仲裁和打官司过程中，虽说理论上劳动关系存续时追讨加班费没有一年时效限制，可有些地方的司法实践会要求劳动者证明自己加了班，而且单位没支付加班费。另外，对于劳动者能追讨多久的加班费，各地认定也不一样。有些法院会根据用人单位保存工资支付凭证的时间等因素，只支持劳动者追讨前两年的加班费。
所以，劳动者追讨加班费时，得先看看劳动关系是不是还存续，以此来确定适用的时效。同时，也要多留意当地司法实际是怎么操作的，这样才能更好地维护自己的权益。

从法律层面来讲，劳动争议申请仲裁是有时效规定的，一般这个时效是一年，从你知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。就拿追讨加班费这事来说，加班费是劳动报酬的一部分。要是你还在职，因为单位拖欠劳动报酬产生了争议，那申请仲裁就不受这一年时效的限制。
但要是你离职了，就得在劳动关系结束那天起一年内，去申请仲裁追讨加班费。不然过了这个时间，可能就没办法通过仲裁来要回加班费了。
在实际的仲裁和打官司过程中，虽说在职的时候追讨加班费理论上没一年时效的限制，可有些地方在处理这类案子时，会要求劳动者拿出加班的证据，证明自己加了班但单位没给加班费。而且，不同地方对于能追讨多久的加班费规定也不一样。有些法院会根据单位保存工资支付凭证的时间，只支持劳动者追讨前两年的加班费。
给大家提个实用建议，要是你想追讨加班费，先看看自己和单位的劳动关系是不是还在。如果还在职，要注意收集加班的证据，像加班通知、打卡记录等。要是已经离职，一定要在一年内去申请仲裁。同时，要多了解当地在这类案件上的处理方式，这样才能更好地维护自己要加班费的权益。