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工作时，如果公司没提前30天通知你离职，通常要给“代通知金”和经济补偿。“代通知金”是按照你上一个月的工资来算。
根据《劳动大福体育官方app下载法》，在这几种情况下，公司要么提前30天书面通知你，要么多给一个月工资后和你解除劳动大福体育官方app下载：一是你生病或者非因工受伤，过了规定医疗期，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；二是你不能胜任工作，公司给你培训或者调岗后，还是不能胜任；三是签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况变了，大福体育官方app下载没法履行，公司和你协商，也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致。
经济补偿是按你在公司工作的时间算。工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这个月工资是你劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，假如你月工资5000元，在公司工作3年4个月，公司没提前30天通知你离职，就得给你5000元“代通知金”，还有17500元（3.5个月工资）的经济补偿，一共22500元。要是遇到这种情况，你要清楚自己的权益。

公司要是没提前30天通知劳动者离职，通常得支付“代通知金”和经济补偿。“代通知金”按劳动者上一个月的工资标准来定。
按照《劳动大福体育官方app下载法》，出现下面这些情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。一是劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；三是劳动大福体育官方app下载订立时依据的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，单位和劳动者协商，也没就变更大福体育官方app下载内容达成协议。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，在单位工作了3年4个月，公司没提前30天通知离职，就得给5000元“代通知金”，加上3.5个月工资即17500元的经济补偿，一共要给22500元。

如果公司没有提前30天通知劳动者离职，通常要给劳动者支付“代通知金”和经济补偿。
“代通知金”是按照劳动者上一个月的工资来算的。根据《劳动大福体育官方app下载法》，在这几种情况下，公司要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资才能解除劳动大福体育官方app下载。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；二是劳动者没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有了重大变化，导致大福体育官方app下载没办法继续履行，公司和劳动者商量变更大福体育官方app下载内容也没达成一致。
经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。工作超过6个月但不满一年，按一年算；不满6个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，有个劳动者月工资是5000元，在公司工作了3年4个月。要是公司没提前30天通知他离职，就得给他5000元的“代通知金”，还有3.5个月工资也就是17500元的经济补偿，加起来一共要给22500元。

当公司没有提前30天告知劳动者要解除劳动关系时，通常得给劳动者支付“代通知金”和经济补偿。“代通知金”其实就是按照劳动者上一个月的工资来算的。打个比方，要是上个月工资是多少，这“代通知金”就是多少。
根据《劳动大福体育官方app下载法》，在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资才能解除大福体育官方app下载。如果员工生病了或者不是工作原因受了伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，公司给培训了或者调岗了，还是没法胜任；又或者当初签大福体育官方app下载依据的客观情况有了重大变化，大福体育官方app下载没法继续履行，公司和员工商量也没达成变更大福体育官方app下载的协议，这些情况下公司就得按规定来。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
就像有个员工月工资5000元，在公司干了3年4个月，公司没提前30天通知他离职，那就得给他5000元“代通知金”，还有3.5个月工资也就是17500元的经济补偿，一共得给22500元。
要是劳动者遇到公司没提前通知就解除大福体育官方app下载的情况，要保存好工资条、工作证、考勤记录等能证明工作情况和工资水平的证据，和公司好好沟通补偿的事。如果沟通不成，大福体育网页版登录入口找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、要是公司没提前30天告知劳动者要解除劳动关系，通常要给“代通知金”，还得支付经济补偿。“代通知金”是按劳动者上一个月的工资来算的。按照《劳动大福体育官方app下载法》，在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资就能和员工解除劳动大福体育官方app下载。一是员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；二是员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；三是当初签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有了重大改变，导致大福体育官方app下载没法继续履行，公司和员工商量也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致。
2、经济补偿得根据员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者到期前十二个月的平均工资。
3、举个例子，如果员工每个月工资是5000元，在公司干了3年4个月，公司没提前30天通知就解除劳动关系的话，就得给5000元的“代通知金”，还有3.5个月工资也就是17500元的经济补偿，加起来一共要给22500元。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类关于劳动解除的补偿问题会受到更多关注，企业在处理劳动关系时也需要更加谨慎和规范，以避免不必要的法律纠纷。