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工厂搬迁没给员工发书面通知，员工该怎么办？
工厂搬迁属于劳动大福体育官方app下载订立时客观情况发生重大变化。按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位变更工作地点得和劳动者协商，还得书面变更劳动大福体育官方app下载。工厂不发书面通知，就违反了法定程序。
要是搬迁对员工影响大，像通勤远了、工作条件变差，员工能和工厂协商。大福体育网页版登录入口让工厂出书面搬迁通知，写清楚新地点、通勤补贴、工作时间调整这些事。协商好了，就签书面变更协议。
要是协商不成，员工大福体育网页版登录入口不去新地点上班。要是工厂因此和员工解除大福体育官方app下载，得按法律给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是工厂不给补偿，还强迫员工去新地点，员工大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

工厂搬迁没书面通知员工，员工可这样处理。
工厂搬迁属于订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况重大变化。按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位变工作地点得和劳动者协商，以书面形式变更劳动大福体育官方app下载。没书面通知就是违反法定程序。
要是工厂搬迁对员工有实质影响，像通勤距离大幅变长、工作条件明显改变等，员工能和工厂协商。大福体育网页版登录入口让工厂出书面搬迁通知，明确新工作地、通勤补贴、工作时间调整等事。协商一致，就要签书面变更协议。
协商不成，员工可拒绝去新工作地点。工厂因此解除劳动大福体育官方app下载，得按法律给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是工厂不给补偿还强让员工去新地点，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

工厂搬迁却没书面通知员工，员工大福体育网页版登录入口这样做。
工厂搬迁属于劳动大福体育官方app下载签订时依据的客观情况有重大改变。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，单位要变更工作地点，得和劳动者协商，并且要用书面形式变更劳动大福体育官方app下载。所以工厂没书面通知员工就搬迁，是违反法定程序的。
要是工厂搬迁对员工有实际影响，像通勤距离大大增加、工作条件明显变化等，员工有权利和工厂协商。比如说，员工大福体育网页版登录入口要求工厂给出书面的搬迁通知，明确新的工作地点、有没有通勤补贴、工作时间会不会调整等事情。要是双方协商好了，就得签书面的变更协议。
要是协商没达成一致，员工大福体育网页版登录入口拒绝去新的工作地点上班。要是工厂因为这个和员工解除劳动大福体育官方app下载，就得按法律规定给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。
要是工厂既不给补偿，还强制员工去新地点工作，员工也不用怕。大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

在工厂搬迁这件事上，如果工厂没有书面通知员工，员工大福体育网页版登录入口这么做来维护自己的正当权益。工厂搬迁意味着当初签订劳动大福体育官方app下载所依据的情况发生了大变化。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位要变更工作地点的话，得和员工商量，并且得用书面形式修改劳动大福体育官方app下载。工厂不发书面通知，这就违反了法定流程。
要是工厂搬迁对员工影响挺大，像上班距离远了很多、工作条件变得差了等，员工就有权利和工厂好好谈一谈。大福体育网页版登录入口让工厂给出书面的搬迁通知，把新的工作地点、有没有通勤补助、工作时间会不会调整等事儿说清楚。要是双方谈好了，那就签个书面的变更协议，这样大家都有个保障。
要是和工厂谈不拢，员工大福体育网页版登录入口拒绝去新的工作地点上班。如果工厂因为这个就和员工解除劳动大福体育官方app下载，那工厂得按照法律规定给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个工厂工作的时间，工作一年就给一个月的工资。
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1、要是工厂搬迁却没给员工发书面通知，员工大福体育网页版登录入口这么做。工厂搬迁其实就相当于当初签劳动大福体育官方app下载时的客观情况发生了很大变化。按照咱们国家《劳动大福体育官方app下载法》的规定，单位要是变更工作地点，得和员工商量，还得用书面形式来变更劳动大福体育官方app下载。所以没发书面通知，这就违反了规定的程序。
2、要是工厂搬迁对员工影响挺大，像上班距离一下子远了好多，工作条件也变得差很多之类的，员工就大福体育网页版登录入口找工厂谈一谈。大福体育网页版登录入口让工厂给个书面的搬迁通知，把新的工作地点在哪、有没有通勤补贴、工作时间会不会调整这些事儿都写清楚。要是双方谈妥了，那就签个书面的变更协议。
3、要是谈不拢，员工大福体育网页版登录入口不去新的工作地点上班。如果工厂因为这个就和员工解除劳动大福体育官方app下载，那得按照法律规定给员工经济补偿。补偿的标准就是员工在这个单位干了几年，每满一年就给一个月的工资。
4、要是工厂既不给补偿，还非得逼着员工去新地点工作，员工大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于这类工厂违规行为的监管和处罚可能会更加严格和规范，员工维权也会更有保障。