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1、哺乳期的女性受到法律保护
像《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》这些法律，都给处于哺乳期的女性撑腰。按照规定，用人单位不能随便和哺乳期的员工解除劳动大福体育官方app下载。要是用人单位在员工哺乳期把人辞退了，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。
2、违法解除大福体育官方app下载的处理办法
依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工有两个选择。员工大福体育网页版登录入口要求继续回去上班，用人单位就得继续履行大福体育官方app下载；要是员工不想继续干了，或者大福体育官方app下载已经没办法接着履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿的计算方式
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、赔偿金的计算示例
假如有个员工月工资是5000元，工作了n年。先算出经济补偿金额，要是n不满半年，n就按0.5算；要是超过半年不满一年，n就按1算，经济补偿金额就是5000×n ，然后把这个金额乘以2，就是用人单位该给的赔偿金。
5、权益维护途径
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哺乳期女性受法律保护，《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等都有相关条文。要是用人单位在员工哺乳期将其辞退，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。
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哺乳期女性受《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护，用人单位不能随意解除劳动大福体育官方app下载。要是用人单位在员工哺乳期把人辞退，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。
按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载的，劳动者大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
假设员工月工资5000元，工作了n年，先算出经济补偿金额是5000×n（n不满半年，n按0.5算；超过半年不满一年，n按1算），再把经济补偿金额乘以2，就是用人单位该支付的赔偿金。
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