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产假期间辞退员工，这属于用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工是有权让用人单位承担赔偿责任的。
员工有两种维权办法。一种是要求用人单位继续履行劳动大福体育官方app下载。要是选择了这种方式，从解除劳动大福体育官方app下载那天起到恢复履行大福体育官方app下载期间，用人单位得按员工原来的工资待遇给员工发工资。
另一种是员工不要求继续履行劳动大福体育官方app下载，或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，这时员工大福体育网页版登录入口要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不肯赔偿，员工也有解决办法。大福体育网页版登录入口找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。所以，遇到产假期间被辞退这种事，员工不用怕，法律是保护咱们的。

在咱们的职场生活里，有些用人单位会在女员工产假期间做出辞退员工的事儿，可这其实是违法解除劳动大福体育官方app下载的行为。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，员工是有权利让用人单位承担赔偿责任的。
员工要是遇到这种情况，有两个维权的办法。第一个是要求单位接着履行劳动大福体育官方app下载。要是选择这个，从单位解除大福体育官方app下载那天起到恢复履行大福体育官方app下载期间，单位得按照员工原来的工资待遇给发钱。第二个办法呢，如果员工不想让单位继续履行大福体育官方app下载，或者大福体育官方app下载已经没办法再继续履行了，那员工大福体育网页版登录入口让单位支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金怎么算呢，得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝赔偿，员工也不用怕。大福体育网页版登录入口先找劳动争议调解委员会帮忙调解，大家坐下来心平气和地把事儿说清楚。要是调解不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、用人单位在女员工产假期间把人辞退，这属于违法解除和员工签订的劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工大福体育网页版登录入口让用人单位给相应的赔偿。
2、员工有俩维权办法可选。大福体育网页版登录入口让用人单位接着履行跟自己签的劳动大福体育官方app下载。要是这么。咏獬蟾Ｌ逵俜絘pp下载那天起到恢复履行大福体育官方app下载期间，用人单位得按员工原来的工资待遇发钱。也大福体育网页版登录入口不要求继续履行大福体育官方app下载，或者是大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，这种情况下员工能让用人单位给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位不肯赔偿，员工大福体育网页版登录入口找劳动争议调解委员会调解解决；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定外，还能去法院起诉，来维护自己的合法权益。

产假期间被辞退，这可是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载。要是遇到这种情况，员工可别慌，咱有法律撑腰，能让单位承担赔偿责任。
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