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被辞退员工的赔偿金里是包含绩效工资的。从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果用人单位在算赔偿金的时候没把绩效工资算进去，那可能就侵犯了员工的权益。要是遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口通过法律途径来维护自己的权益。比如，大福体育网页版登录入口先和单位好好沟通，要求单位重新计算赔偿金；要是沟通没用，也大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道。

1、被辞退员工的赔偿金是包含绩效工资的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、绩效工资是劳动者工资的一部分。工资总共包括六个方面，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。绩效工资一般大福体育网页版登录入口算作奖金，所以要算到月工资里面。
3、打个比方，员工被辞退前十二个月，除了有固定工资，还有根据工作表现发的绩效工资。计算辞退赔偿金的时候，得把这十二个月里所有的工资收入，包括绩效工资，加在一起，再除以十二，算出月平均工资，用这个平均工资作为基数来算赔偿金。所以呢，用人单位算赔偿金时要把绩效工资算进去。要是没算，就可能损害劳动者的权益，劳动者大福体育网页版登录入口通过法律途径维护自己的权益。

员工被辞退，赔偿金算绩效工资吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
绩效工资是员工工资的一部分。一般来说，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资这几项，绩效工资通常被归在奖金这一类里，所以当然要算到月工资里。
举个例子，如果员工在被辞退前十二个月有固定工资，还有按工作绩效发的绩效工资，那计算辞退赔偿金的时候，要把这十二个月的所有工资收入加起来，再除以十二算出月平均工资，这个平均工资就是计算赔偿金的基数。
所以，用人单位算赔偿金的时候必须把绩效工资算进去。要是不算，就可能损害员工权益。员工要是碰到这种情况，有权依法维护自己的权益。

被辞退员工的赔偿金包含绩效工资。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
绩效工资属于劳动者工资的一部分。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项。绩效工资一般可归到奖金类别，所以要算进月工资里。
举个例子，员工被辞退前十二个月里，既有固定工资，又有按工作绩效发的绩效工资。计算辞退赔偿金时，得把这十二个月包含绩效工资在内的所有工资收入加起来，再除以十二得到月平均工资，用这个作为计算赔偿金的基数。
所以，用人单位计算赔偿金时应把绩效工资算进去。要是没算，就可能侵犯劳动者的权益，此时劳动者可依法维护自己的权益。