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公司辞退员工，赔偿情况各不相同。
要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，这属于《劳动大福体育官方app下载法》里的过失性辞退，公司合法辞退这类员工，无需支付赔偿。
无过失性辞退时，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也无法从事公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后依然不行；订立大福体育官方app下载时依据的客观情况大变，大福体育官方app下载无法履行，公司和员工协商变更大福体育官方app下载也没达成一致。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，再解除大福体育官方app下载。同时，根据员工工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如果公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里的工资，指的是员工离职前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，且支付补偿的年限最多十二年。

公司辞退员工的赔付分多种情况。
若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动大福体育官方app下载法》规定的过失性辞退情形，公司合法辞退员工，无需支付赔偿。
要是公司进行无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生重大变化，致使大福体育官方app下载无法履行，经协商未就变更大福体育官方app下载内容达成协议。这时，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除大福体育官方app下载。同时，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的工资指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，收集好证据，若认为权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

公司辞退员工的赔付情况得区分不同情形。要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，这些都属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定的过失性辞退情形。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。
要是公司进行无过失性辞退，有这么几种情况。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；还有就是当初订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动大福体育官方app下载没办法履行，公司和员工协商后，也没能就变更劳动大福体育官方app下载内容达成一致。出现这些情况，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载。同时，还得根据员工在公司的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司辞退员工的赔付问题，有好几种不同的情况。咱们先说说公司合法辞退员工的情况。要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作上严重失职，给公司造成了重大损害，这就属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定的过失性辞退。这种情况下，公司不用给员工支付赔偿，因为是员工自己的过错导致被辞退。
要是公司进行无过失性辞退，情况就不一样了。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任现在的工作，公司给培训了或者调整了岗位，还是干不好；再有就是当初签劳动大福体育官方app下载依据的客观情况有了重大变化，大福体育官方app下载没法继续履行，公司和员工商量变更大福体育官方app下载内容也没达成一致。遇到这些情况，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动大福体育官方app下载。同时，公司要按照员工在本公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
给员工的建议是，要是被公司辞退，先弄清楚是哪种辞退情况。如果觉得公司是违法辞退，要及时收集证据，比如劳动大福体育官方app下载、工作证、工资条、考勤记录等，和公司协商赔偿，要是协商不成，还大福体育网页版登录入口去劳动仲裁或者法院起诉。对公司来说，辞退员工一定要按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。

1、公司辞退员工的赔付情况各式各样。如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。
2、要是公司进行无过失性辞退，比如员工生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再从事原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任手头的工作，经过培训、调整工作岗位后，还是不行；又或者在签订劳动大福体育官方app下载时所依据的客观情况发生了很大变化，导致原来的劳动大福体育官方app下载没办法继续履行，公司和员工商量之后，也没能就变更大福体育官方app下载内容达成一致。遇到这些情况，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后才能解除劳动大福体育官方app下载。同时，公司要按照员工在本公司的工作时间来支付经济补偿，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、一旦公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里说的工资，是指员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工每个月的工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还高，给员工支付经济补偿的标准就按照当地职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。