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1、劳务派遣里，补偿金由谁来承担得看具体情况。
如果是劳务派遣公司这边出问题，像公司主动和员工解除劳动大福体育官方app下载，或者劳动大福体育官方app下载到期了公司不打算续签等符合法律规定要支付经济补偿的情况，这时劳务派遣公司作为员工的用人单位，就得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给被派遣的员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
2、要是用工单位害得被派遣员工受了损害，那劳务派遣公司就得和用工单位一起承担赔偿责任。比如说用工单位不按照规定把员工给退回了，劳务派遣公司因为这个和员工解除了劳动大福体育官方app下载，这种时候，员工就大福体育网页版登录入口要求劳务派遣公司和用工单位一起给补偿或者赔偿。
3、要是因为员工自己犯错等法律规定的情况，被用工单位给退回了，劳务派遣公司按照法律规定和员工解除劳动大福体育官方app下载的，一般就不用给经济补偿。
在劳务派遣当中，补偿金到底该谁承担，主要是看劳动关系是怎么解除或者终止的，责任在哪一方。有可能就是劳务派遣公司独自承担，也有可能是劳务派遣公司和用工单位一起承担。

劳务派遣里补偿金该由谁承担，要根据具体情况判断。
如果是劳务派遣单位的问题，比如单位主动和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，或者劳动大福体育官方app下载到期单位不续签，依照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳务派遣单位作为用人单位，要给被派遣劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年支付一个月工资。
要是用工单位损害了被派遣劳动者的权益，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。比如用工单位违规退回劳动者，劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，劳动者就大福体育网页版登录入口要求两方一起承担补偿或赔偿责任。
不过，如果是劳动者自身有错，用工单位按规定把劳动者退回，劳务派遣单位依法和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，一般就不用支付经济补偿。
总之，劳务派遣中补偿金承担主体，主要看解除或终止劳动关系的原因和责任在谁，有可能是劳务派遣单位独自承担，也可能是劳务派遣单位和用工单位一起承担。遇到复杂情况，建议精准大福体育网页版登录入口。

劳务派遣里补偿金承担主体要按具体情况确定。
要是因为劳务派遣单位的缘故，比如单位主动解除劳动大福体育官方app下载，或者劳动大福体育官方app下载到期单位不再续签，这些都符合支付经济补偿的法定情形。这时，劳务派遣单位是用人单位，得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。像用工单位违规退回劳动者，劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求劳务派遣单位和用工单位一起承担补偿或赔偿责任。
要是因为劳动者自己的过错等法定情形，被用工单位退回，劳务派遣单位依法和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，一般不用支付经济补偿。
总之，劳务派遣中补偿金承担主体，主要依据解除或终止劳动关系的原因、责任归属来判断，可能是劳务派遣单位独自承担，也可能是劳务派遣单位和用工单位一起承担。劳动者在遇到此类问题时，应明确责任主体，通过合法途径维护自身权益。

劳务派遣里补偿金由谁承担，得看具体情况。
要是因为劳务派遣单位的问题，像单位主动和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，或者劳动大福体育官方app下载到期后单位不再续签，这些情况符合支付经济补偿的法定条件。这时，劳务派遣单位作为用人单位，要按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给被派遣的劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。
要是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。举个例子，用工单位违规把劳动者退回，劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求劳务派遣单位和用工单位一起补偿或者赔偿。
但要是因为劳动者自己犯错等法定情况，被用工单位退回，劳务派遣单位依法和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，一般就不用支付经济补偿了。
简单来说，劳务派遣中补偿金由谁承担，主要看解除或终止劳动关系的原因和责任在哪方。有可能是劳务派遣单位单独承担，也有可能是劳务派遣单位和用工单位一起承担。

在劳务派遣里，补偿金由谁来承担得看具体情况。下面就不同情况详细说说。
要是因为劳务派遣单位自身的问题，像单位主动和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，或者劳动大福体育官方app下载到期后单位不再续签，这些都属于法定要给经济补偿的情形。这时候，劳务派遣单位作为劳动者的“老板”，就得按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，给被派遣的劳动者支付经济补偿。简单来说，劳动者在这个单位干一年，单位就多给一个月的工资。
要是用工单位的行为让被派遣的劳动者受了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起担责。比如用工单位违规把劳动者退回来，劳务派遣单位又因此和劳动者解除了劳动大福体育官方app下载，劳动者就大福体育网页版登录入口要求这两家单位一起补偿或者赔偿自己。
但要是劳动者自己犯了错，符合法定情形被用工单位退回，劳务派遣单位依法和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，一般就不用给经济补偿了。
所以，在劳务派遣中，补偿金到底由谁承担，关键看劳动关系是怎么解除或者终止的，责任在谁。可能是劳务派遣单位独自承担，也可能是劳务派遣单位和用工单位一起承担。给大家提个建议，劳动者遇到这类问题，要及时保存好相关的工作证据，必要时大福体育网页版登录入口专业律师，维护自己的合法权益。