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上班时流产，公司是否赔偿不能一概而论，得看具体情况。
要是流产和工作有关，符合《工伤保险条例》里认定工伤的标准，就好比在工作时间、工作地点，因为工作而受到事故伤害，这种情况就能认定为工伤，公司必须担责赔偿。员工要在规定的时间里去申请工伤认定，认定成功后接着做劳动能力鉴定。之后，公司得支付医疗费、停工留薪期的工资。要是造成了伤残，伤残津贴等费用公司也要给。比如搬运重物导致的流产，这种明显和工作相关的情况，公司就跑不了赔偿的责任。
如果公司违反劳动法规，像安排怀孕女职工去干禁忌劳动，结果导致流产，那公司肯定要赔偿。这时候，女职工大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉，来维护自己的权益。
然而，要是流产是员工自身身体原因造成的，和工作没关系，公司通常不用赔偿。但法律规定，公司还是得给员工相应的产假待遇，让员工安心调养身体。
建议员工遇到这种情况，先收集好相关证据，比如医院诊断证明、工作记录等。如果和公司有纠纷，及时找专业人士大福体育网页版登录入口，通过合法途径解决问题。

1、上班期间流产，公司给不给赔偿得看具体情况。要是流产是工作造成的，符合咱们国家《工伤保险条例》里认定工伤的条件，像在工作时间和工作地点，因为工作受伤这种情况，就大福体育网页版登录入口认定为工伤，这时候公司就得负责赔偿。员工要在规定时间去申请工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，公司要给员工支付医疗费、养病期间的工资等。要是造成残疾了，还得多给残疾补贴。
2、要是公司违反了劳动方面的法律，比如让怀孕的女员工干一些不该干的活，结果导致流产，那公司肯定得赔偿。女员工大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。
3、要是流产和工作没关系，是员工自身身体问题引起的，公司一般就不用赔偿了。但按照法律，公司还是得给员工相应的产假福利。

上班时流产，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是流产是工作原因造成的，像在工作时间和场地内，因工作受了事故伤害，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，能认定为工伤，这时公司就得按规定赔偿。员工可在规定时间申请工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司要付医疗费、停工留薪期工资等；要是造成伤残，还得给伤残津贴。
要是公司违反劳动法规，比如安排怀孕女职工做禁忌劳动导致流产，公司也要担责。女职工大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或打官司来维护自己权益。
要是流产和工作没关系，是员工自身身体问题等导致的，公司通常不用赔偿。不过，按法律规定，公司得给员工相应的产假待遇。
总之，上班时流产，员工要先确定流产原因。如果觉得和工作有关，要及时申请工伤认定；要是认为公司有违规行为，可通过合法途径维权。要是有复杂情况，建议找专业人士精准大福体育网页版登录入口。

上班时流产，公司是否赔偿要看具体情况。
要是流产由工作原因导致，符合《工伤保险条例》里认定工伤的情形，像在工作时间、场所内，因工作受事故伤害，就能认定为工伤，公司要担责赔偿。员工要在规定时间申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。根据结果，公司得支付医疗费、停工留薪期工资等。要是造成伤残，还要给伤残津贴。
要是公司违反劳动法律法规，比如安排怀孕女职工做禁忌劳动，导致流产，公司要担责赔偿。女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
若流产不是工作原因，是员工自身身体问题导致，公司一般不用担责。但按法律规定，公司要给员工相应的产假待遇。

上班时流产，公司是否要赔偿不能一概而论，得看具体情况。
要是流产是工作原因造成的，符合《工伤保险条例》里认定工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作出了事故受了伤，这种情况就大福体育网页版登录入口认定为工伤，公司就得负起相应的赔偿责任。员工要在规定时间去申请工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司要支付医疗费、停工留薪期的工资等。要是造成了伤残，还得支付伤残津贴这些费用。
要是公司违反了劳动法律法规，比如安排怀孕的女职工去做禁忌的劳动，结果导致女职工流产了，公司肯定要承担赔偿责任。女职工大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。
不过，如果流产不是工作原因造成的，而是员工自身身体方面的问题，一般来说公司不用承担赔偿责任。但按照法律，公司还是要给员工相应的产假待遇。