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1、降职后主动离职能不能拿到补偿，得看具体情况。按照劳动法律规定，重点在于降职合不合法、合不合理。
2、要是单位降职合理，像员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，在这种情况下员工主动离职，一般是拿不到经济补偿的。因为单位的降职做法符合法律规定和劳动大福体育官方app下载的约定。
3、要是单位单方面违法降职，没和员工商量好，也没有合理理由，比如只是因为领导个人喜好就给员工降职。这时员工主动离职是大福体育网页版登录入口拿到补偿的。这是由于单位的降职行为违反了《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里变更劳动大福体育官方app下载要双方商量一致的规定。员工大福体育网页版登录入口以单位没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动条件为由，主动离职并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
降职后主动离职有没有补偿，主要看降职是否合法。

降职后主动离职能否获补偿，取决于降职是否合法合理。
如果降职合理，获得补偿就没那么容易。比如员工不能胜任工作，单位对其培训或调岗后，员工还是不能胜任，此时单位给员工降职是合法的。这种情况下员工主动离职，通常没法拿到经济补偿，因为单位的降职行为符合法律和大福体育官方app下载约定。
而要是单位单方面违法降职，员工就有机会拿到补偿。像单位没和员工商量，也没有合理理由，仅因领导个人喜好给员工降职，就违反了法律。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，变更劳动大福体育官方app下载得双方协商一致。员工大福体育网页版登录入口以单位未按大福体育官方app下载约定提供劳动条件为由主动离职，并要求经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，降职后主动离职能不能拿到补偿，关键看降职合不合法。

降职后主动离职能否获得补偿，要看降职是否合法合理。
如果用人单位的降职合理，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这种情况下员工主动离职一般拿不到经济补偿。因为单位的降职行为符合法律规定和劳动大福体育官方app下载约定。
要是用人单位单方面违法降职，没有和劳动者协商一致，也没有合理依据，比如仅因为领导个人喜好就降职，员工主动离职大福体育网页版登录入口获得补偿。这是因为单位的降职行为违反了《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里变更劳动大福体育官方app下载要双方协商一致的规定。员工能以用人单位未按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动条件为由，主动离职并要求支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，降职后主动离职有没有补偿，得看降职合不合法。员工遇到降职情况，要先判断降职是否合理合法，若认为不合法，可收集证据，通过法律途径维护自己权益。

降职后主动离职能不能获得补偿，得看具体情况，关键在于公司降职是否合法合理。
要是公司的降职安排合理，比如员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没办法把工作做好。在这种情况下，员工主动提出离职，一般是拿不到经济补偿的。毕竟公司这样做，符合法律规定和劳动大福体育官方app下载的约定。
不过，如果公司单方面降职，既没有和员工商量，也没有合理的理由，像仅仅因为领导个人喜好就给员工降职，那性质就不一样了。这种降职行为违反了《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里变更劳动大福体育官方app下载要双方协商一致的规定。员工大福体育网页版登录入口以公司没有按照劳动大福体育官方app下载约定提供劳动条件为由主动离职，并且要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照员工在公司工作的年限来算。工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。
所以说，降职后主动离职有没有补偿，得看公司降职合不合法。

降职后主动离职能不能拿到补偿，得看具体情况，重点在于降职合不合法、合不合理。
要是单位的降职安排合理，像员工确实不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是不行，这种情况下员工主动离职，一般是拿不到经济补偿的。因为单位这么做是符合劳动法律规定和劳动大福体育官方app下载约定的，就好比游戏得按规则来，单位的操作在规则内，员工自然不能随便要求补偿。
但要是单位单方面违法降职，既没和员工商量，也没有合理的理由，比如仅仅是领导个人不喜欢员工就给降职了。这时候员工主动离职是大福体育网页版登录入口获得补偿的。因为按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，变更劳动大福体育官方app下载得双方商量好才行，单位这种做法就像不打招呼擅自改规则，是不对的。员工大福体育网页版登录入口以单位没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动条件为由，主动离职并要求单位给经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
给大家提个实用的建议，如果遇到单位降职，自己先判断下是不是合理合法。要是觉得不合理，别着急离职，先收集好相关证据，比如降职通知、工作表现证明等，然后和单位沟通，沟通不成大福体育网页版登录入口找专业人士大福体育网页版登录入口，用法律武器维护自己的权益。