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单位工资发得不够，劳动者能主张这些赔偿：
第一，单位得把少发的工资补齐。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，单位要按照大福体育官方app下载约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是工资没发够，劳动者就有权利让单位补上欠的钱。
第二，有可能拿到经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动大福体育官方app下载，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
另外，如果劳动行政部门要求单位在一定时间内支付欠的工资，单位超过时间还不给，那就要按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
遇到工资发不足的情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量解决。要是商量没用，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

当单位发工资没给够数，劳动者大福体育网页版登录入口争取这些赔偿。按照法律规定，单位可不能随意少发工资。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得按照大福体育官方app下载约定和国家要求，按时把工资足额给劳动者。要是没给够，那劳动者就有权利让单位把差的工资给补上。
另外，要是劳动者因为单位没及时足额发工资，从而不想继续在这个单位干，提出解除劳动大福体育官方app下载，单位还得给劳动者一笔经济补偿。补偿的金额和劳动者在单位工作时间有关，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，也得给半个月工资。
还有，如果劳动行政部门让单位在规定时间内把少发的工资补上，可单位超期了还不支付，那单位就还得给劳动者一笔赔偿金，金额是少发工资的50%到100%。
那遇到这种工资没发够的情况，劳动者该怎么办呢？大福体育网页版登录入口先和单位好好沟通，看看能不能协商解决。要是协商不下来，也别慌，大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。

1、要是单位发的工资不够数，劳动者能去争取这些赔偿。单位得把少发的工资给补齐。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位得按照和劳动者签的大福体育官方app下载，还有国家的规定，按时把工资全额发给劳动者。要是没发够，劳动者就有权利让单位把少的工资补上。
2、劳动者还可能拿到经济补偿。要是因为单位没按时足额发工资，劳动者要和单位解除劳动大福体育官方app下载，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
3、要是劳动行政部门让单位在规定时间内把工资发了，单位到期还不发，就得按照该给的工资的50%到100%，额外给劳动者赔偿金。  
劳动者遇到工资没发够的情况，大福体育网页版登录入口先和单位商量着解决。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样来保护自己该有的权益。

工作后发现单位工资没发够，劳动者能争取到这些赔偿。
第一，单位得补齐少发的工资。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位要按大福体育官方app下载和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是没发够，劳动者有权利让单位补上。
第二，有可能拿到经济补偿。要是因为单位没及时足额发工资，劳动者提出解除劳动大福体育官方app下载，单位就得给经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
另外，如果劳动行政部门让单位限期支付工资，单位超过期限还不给，就得按应付金额的 50%到 100%给劳动者赔偿金。
要是遇到工资没发够的情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。  

如果单位工资发放不足额，劳动者有相应赔偿可主张。
单位要足额支付差额工资。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位得按劳动大福体育官方app下载约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是没足额支付，劳动者能要求单位补足所欠工资。
劳动者可能获得经济补偿。要是劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动大福体育官方app下载，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
遇到工资发放不足额问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。