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工作15个月被解聘，赔偿情况要具体分析。要是遇到这种情况，先搞清楚单位解聘是否合法。
如果单位合法解聘，像劳动者严重违反单位规章、严重失职给单位带来重大损失这种，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，这属于劳动者的过错，单位不用支付赔偿。
但要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那就得给劳动者赔偿金。因为工作了15个月，满一年不满一年半，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以这种情况，单位得支付相当于三个月工资的赔偿金，这里的月工资是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位按法定程序经济性裁员等合法解除大福体育官方app下载，且需支付经济补偿时，要给一个半月工资的经济补偿。
劳动者遇到被解聘的事，先和单位协商。协商不成就收集好证据，去申请劳动仲裁维护自己的权益。

工作15个月被解聘，赔偿情况要结合具体情形确定。
要是用人单位合法解聘，像劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的劳动者过错情形，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
而如果用人单位是违法解除劳动大福体育官方app下载，按规定要向劳动者支付赔偿金。因为工作15个月，满一年不满一年半，需按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以这种情形下，用人单位应支付相当于三个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是按法定程序进行经济性裁员等合法解除情形，且需支付经济补偿，那么应支付一个半月工资的经济补偿。
遇到这种事，劳动者大福体育网页版登录入口先跟单位协商。要是协商不成，就收集证据申请劳动仲裁来维权。

工作15个月被解聘，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法解聘，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害，这种属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的劳动者有过错的情况，单位不用支付赔偿。
但如果是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那就要给劳动者赔偿金了。因为工作15个月，满一年但不满一年半，按照规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以这种情况下，单位得给相当于三个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位按法定程序进行经济性裁员等合法解除，不过要支付经济补偿，这时应给一个半月工资的经济补偿。
要是遇到被解聘的情况，劳动者大福体育网页版登录入口先跟单位协商。要是协商不成，也别慌，大福体育网页版登录入口收集好相关证据，去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作15个月遭遇解聘，赔偿问题得看具体情况。从法律角度来说，解聘有合法和违法之分。
如果是用人单位合法解聘，像劳动者严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给单位带来重大损失这类情况，就是劳动者有错在先，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的过错情形，这种情况下用人单位不用给赔偿。
但要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，那就得给劳动者赔偿金了。工作15个月，时间上是满一年不满一年半，按照规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。所以这种违法解聘的情况下，用人单位得给相当于三个月工资的赔偿金，这里的月工资是劳动者劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是用人单位按照法定程序进行经济性裁员等合法解除情况，不过得支付经济补偿，这时就要给一个半月工资的经济补偿。
要是遇到这种事，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量。要是商量不拢，就收集好相关证据，去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益 。

1. 员工工作15个月遭到解聘，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动关系，比如员工存在严重违反单位规定、因为严重失职给单位带来重大损失这类《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里提到的过错情况，单位不用给赔偿。
2. 要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按规定就得给劳动者赔偿金。工作15个月，满一年但不到一年半，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。所以这种情况下，单位得给相当于三个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者结束前十二个月的平均工资。
3. 要是单位按照法定流程进行经济性裁员等合法解除劳动关系的情况，不过需要支付经济补偿的，那就得给一个半月工资的经济补偿。
遇到这种事，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量，要是商量不成，就收集证据去申请劳动仲裁维护自己权益。