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工厂倒闭时，劳务派遣工能不能拿到赔偿，得看具体情况。在劳务派遣里，有三方角色，分别是劳务派遣单位也就是用人单位、用工单位也就是工厂，还有劳动者。工厂倒闭属于用工单位这边出状况了，但这一般不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系结束。法律是保护用人单位和劳动者之间的劳动关系的，只有出现法定的情况，这种关系才会终止或者解除。
要是因为工厂倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动大福体育官方app下载，在符合法律规定的情形时，用人单位就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，如果是用人单位主动提出解除大福体育官方app下载，并且和劳动者商量好了；或者签大福体育官方app下载的时候依据的客观情况发生大变化，大福体育官方app下载没办法继续履行，用人单位和劳动者商量变更大福体育官方app下载内容又没谈拢，用人单位解除大福体育官方app下载的，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
对于劳务派遣工来说，如果遇到工厂倒闭的情况，要留意用人单位的处理方式。要是用人单位解除大福体育官方app下载，得看看是不是符合给经济补偿的法定情形。如果符合条件用人单位却不给补偿，劳务派遣工大福体育网页版登录入口搜集好能证明自己工作情况和劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。

1、工厂倒闭时，劳务派遣工能不能拿到赔偿，得看具体情况。在劳务派遣里，涉及三方，分别是劳务派遣公司（也就是用人单位）、工厂（用工单位）和劳动者。工厂倒闭，这属于用工单位这边出了状况。通常情况下，用工单位倒闭，并不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系结束。因为法律是保护用人单位和劳动者的劳动关系的，只有出现法律规定的情况，劳动关系才会终止或者解除。
2、要是因为用工单位倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动大福体育官方app下载，在符合法律规定的情况下，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位主动提出和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，并且双方协商一致的；或者签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生了重大变化，导致大福体育官方app下载没办法继续履行，用人单位和劳动者协商后，也没能就变更大福体育官方app下载内容达成一致，用人单位解除大福体育官方app下载的，都要给劳动者经济补偿。
3、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
工厂倒闭时，劳务派遣工有可能从用人单位那里拿到经济补偿，具体能不能拿到以及拿多少，得结合实际解除劳动关系的情况来确定。

工厂倒闭，劳务派遣工能不能拿到赔偿呢？这得看具体情况。
在劳务派遣里有三方，分别是劳务派遣单位（也就是用人单位）、用工单位（这里指工厂）和劳动者。工厂倒闭是用工单位的情况变了，但一般来说，这不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系终止。因为劳动关系受法律保护，只有出现法定情形，劳动关系才会终止或解除。
要是因为工厂倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动大福体育官方app下载，在符合法律规定的情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。比如用人单位主动提出和劳动者协商一致解除大福体育官方app下载，或者签劳动大福体育官方app下载时的客观情况变了，大福体育官方app下载没法履行，双方又协商不成变更大福体育官方app下载内容，这时用人单位解除大福体育官方app下载就得给补偿。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，每工作满一年，就给一个月工资。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，工厂倒闭时，劳务派遣工有可能从用人单位拿到经济补偿，具体得看实际解除劳动关系的情况。

工厂倒闭时，劳务派遣工能不能获得赔偿得分情况看。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位即用人单位、用工单位也就是工厂，还有劳动者。工厂倒闭是用工单位那边的情况有变，但通常，用工单位倒闭可不直接导致用人单位和劳务派遣工的劳动关系终止。用人单位和劳动者的劳动关系受法律保护，只有出现法定情形，劳动关系才会终止或解除。
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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以说，工厂倒闭时，劳务派遣工有可能从用人单位拿到经济补偿，具体得结合实际解除劳动关系的情形确定。

工厂倒闭时，劳务派遣工能不能拿到赔偿，得看具体情况。在劳务派遣里，涉及三方，分别是劳务派遣单位也就是用人单位、用工单位（像工厂）和劳动者。工厂倒闭属于用工单位这边出了状况，但通常来说，用工单位倒闭不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系结束。因为法律是保护用人单位和劳动者的劳动关系的，只有出现法定的情况，劳动关系才会终止或解除。
要是因为用工单位倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动大福体育官方app下载，在符合法定情形时，用人单位就得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，如果用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，或者因为劳动大福体育官方app下载订立时依据的客观情况发生重大变化，让劳动大福体育官方app下载没法继续履行，用人单位和劳动者协商后，也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致，这时候用人单位解除劳动大福体育官方app下载，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，工厂倒闭时，劳务派遣工有可能从用人单位那儿拿到经济补偿，具体得看实际解除劳动关系的情况。