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1、九级工伤赔偿主要涉及两个主体，分别是工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位。
2、工伤保险基金的赔付情况：会给受伤职工支付一次性伤残补助金，金额按照九级伤残对应9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤或者患上职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是劳动或者聘用大福体育官方app下载到期结束，又或者职工自己提出解除劳动、聘用大福体育官方app下载，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。
3、用人单位的赔付责任：在职工停工留薪期间，单位要按照原来的工资和福利待遇，每个月给职工发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是职工伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定完伤残等级后，就不再发原来的待遇了。另外，劳动、聘用大福体育官方app下载到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用大福体育官方app下载，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市的政府规定。
4、要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。

九级工伤赔偿涉及社保局和用人单位。了解这些赔偿规定，能让工伤职工更好维护自身权益。
在社保局赔偿方面，有两项赔偿。一是一次性伤残补助金，按照九级伤残9个月本人工资来算。这里本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资。二是当劳动、聘用大福体育官方app下载到期，或者职工自己提出解约，社保局会支付一次性工伤医疗补助金，具体数额由各省市决定。
用人单位也有赔付责任。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，最多再延长12个月。评残后，原来的待遇就停发了。劳动、聘用大福体育官方app下载到期或职工提出解约时，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是各省市定。
若单位没给职工交工伤保险，发生工伤后由单位支付待遇。若单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后单位得偿还。

九级工伤赔偿与工伤保险基金（社保局）和用人单位有关。
工伤保险基金的赔付分两种情况。一是支付一次性伤残补助金，九级伤残按9个月的本人工资赔付，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用大福体育官方app下载期满终止，或职工本人提出解除大福体育官方app下载，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市规定。
用人单位需承担这些赔付责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月，职工评定伤残等级后停发原待遇。劳动大福体育官方app下载期满终止，或职工本人提出解除大福体育官方app下载，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
若用人单位没依法给职工交工伤保险费，发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
建议职工受伤后及时申请工伤认定和鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜。若遇纠纷，可大福体育网页版登录入口律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。  

九级工伤赔偿主要来自工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位。
先说说工伤保险基金的赔付。其一，会支付一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。其二，如果劳动、聘用大福体育官方app下载到期结束，或者职工自己提出解除大福体育官方app下载，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省、自治区、直辖市人民政府来定。
再看看用人单位要承担的责任。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，大福体育网页版登录入口适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的待遇了。另外，当劳动、聘用大福体育官方app下载到期终止，或者职工自己提出解除大福体育官方app下载时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由各地政府规定。
还有一种情况，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，就会先从工伤保险基金里支付，之后再让用人单位偿还。

九级工伤赔偿涉及两个关键主体，即工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位，下面来详细说说各自的赔付情况。
工伤保险基金的赔付有两部分。一是一次性伤残补助金，当职工被认定为九级工伤，能拿到9个月本人工资的赔偿。这里的本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，要是劳动、聘用大福体育官方app下载到期结束，或者职工自己提出解除大福体育官方app下载，这笔钱就由工伤保险基金支付，具体给多少由各地政府定。
用人单位也有赔付责任。在职工停工养伤期间，单位要按原来的工资福利按月发放。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认大福体育网页版登录入口适当延长，但最多再延长12个月。等职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了。另外，大福体育官方app下载到期终止或者职工主动解除大福体育官方app下载，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样按各地规定来。
要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，所有工伤保险待遇都得单位支付。要是单位不给，先从工伤保险基金里垫付，之后再向单位追讨。
给大家的法律建议是，职工遭遇工伤后，要及时收集好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、医院诊断证明等。如果单位不配合赔偿，要尽快通过法律途径维护自己权益，大福体育网页版登录入口向劳动仲裁机构申请仲裁。