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3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就要在结束之日起一年内去申请仲裁。
4、要是劳动者过了一年才去申请仲裁，又没有导致仲裁时间中断或者中止的正当理由，那对方就可能拿超过仲裁时间了来反驳，到时候劳动者的仲裁请求就可能不被接受。

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如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。
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给大家的法律建议是，在劳动大福体育官方app下载到期后，要多留意自己的权益是否受损。如果发现有问题，比如经济补偿没给够、工资没结清等，要尽快收集好相关证据，在一年时效内去申请仲裁，避免自己的合法权益受损。