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依据《职工带薪年休假条例》，职工休年假时能拿到和正常工作一样的工资。不过，绩效工资扣不扣，得看它的性质和公司规定。
要是绩效工资和员工实际出勤、工作成果挂钩，员工休年假没实际工作，而且公司有明确的规章制度，规定休年假期间不发或者扣一部分绩效工资，同时这个制度是按合法程序制定，还向员工公示了，那么公司扣绩效工资可能是合法的。比如说，有些销售岗位，绩效和当月的销售业绩直接相关，员工休年假没出去跑业务，公司按规定扣绩效就可能合理。
但要是绩效工资是工资的固定组成部分，和出勤关系不大，主要根据整体工作业绩、目标完成情况来评定，那员工休年假就不该扣绩效工资。因为年假是法定的带薪假期，员工该享受和正常工作一样的工资待遇。就像一些做项目的岗位，绩效是看整个项目完成得好不好，和短期出勤没多大关系，员工休年假就不能扣绩效。
要是员工觉得公司扣年假期间的绩效工资不合理，先和公司好好商量。要是商量没用，大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，他们会管管公司是不是按规定办事。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、按照《职工带薪年休假条例》，员工在休年假这段时间，能拿到和正常工作时一样的工资。不过，绩效扣不扣得看绩效工资是啥性质，还有公司是咋规定的。
2、要是绩效工资和员工实际出勤、工作成果相关，员工休年假没实际工作，而且公司有明确规定，休年假期间不发或者扣掉部分绩效工资，同时这个规定是按合法流程制定，也向员工公布过，那公司扣绩效工资是有可能合法的。
3、要是绩效工资是工资里固定的一部分，和员工出勤没啥太大关系，主要根据整体工作业绩、目标完成情况等综合来评定，那员工休年假时就不该扣绩效工资。毕竟年假是法定带薪假期，员工应该和正常工作时拿到一样的工资。
4、要是员工觉得公司扣年假期间的绩效工资不合理，也别慌，大福体育网页版登录入口先跟公司商量。要是商量没结果，就大福体育网页版登录入口去向劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。随着劳动法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，未来员工在这类权益维护上会更有保障，企业也需要更加规范自身的薪资管理和制度制定。

职工休年假时，工资收入怎么算，绩效工资会不会被扣除？这是很多人关心的问题。按照《职工带薪年休假条例》，职工休年假期间，应和正常工作时拿一样的工资。不过，绩效工资是否扣除，得看它的性质和公司规定。
要是绩效工资和员工出勤、工作成果挂钩，员工休年假没实际工作，而且公司有明确规定，休年假期间不发或扣一部分绩效工资，同时这个规定是按合法程序制定并向员工公示过的，那公司扣绩效工资就可能合法。
但如果绩效工资是工资的固定部分，和出勤关系不大，主要看整体工作业绩、目标完成情况等，那员工休年假就不该扣绩效工资，毕竟年假是法定带薪假期，员工应享受和正常工作一样的工资待遇。
要是员工觉得公司扣年假期间的绩效工资不合理，别着急。大福体育网页版登录入口先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》规定，职工年休假期间，工资收入和正常工作时一样。绩效是否扣除，得看绩效工资性质和公司规定。
要是绩效工资按员工实际出勤和工作成果发，员工休年假没实际工作，而且公司规章制度明确说了这期间不发或扣部分绩效工资，同时该制度是合法制定并公示过的，那公司扣绩效工资可能合法。
但如果绩效工资是工资固定组成部分，跟员工出勤关系不大，主要按整体工作业绩、目标完成情况等综合评定，员工休年假就不应扣绩效工资。因为年假是法定带薪假期，员工享受和正常工作相同的工资待遇。
要是员工觉得公司扣年假期间绩效工资不合理，可先跟公司协商。协商不成就向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

按照《职工带薪年休假条例》，职工休年假时，能拿到和正常工作一样的工资。不过，绩效工资扣不扣，得看它的性质和公司规定。
要是绩效工资和员工实际出勤、工作成果挂钩，员工休年假时没实际工作，而且公司规章制度里明确说了，年假期间不发或者扣一部分绩效工资，这个制度也是按合法程序制定，还向员工公示了，那公司扣绩效工资可能是合法的。
但要是绩效工资是工资的固定部分，和出勤关系不大，主要根据整体工作业绩、目标完成情况等综合评定，那员工休年假就不该扣绩效。毕竟年假是法定带薪假期，员工该享受和正常工作一样的工资待遇。
要是员工觉得公司扣年假期间的绩效工资不合理，大福体育网页版登录入口先和公司协商。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。