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要是用人单位不肯支付工资和经济补偿，劳动者也不用慌，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，得准备好一些证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。

当劳动者遭遇被迫离职，用人单位还不发工资时，别慌，法律赋予了咱维护自身权益的权利。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是单位没及时足额给咱发工资，咱能马上解除劳动大福体育官方app下载然后走人。
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要是单位耍赖，既不给工资也不给经济补偿，咱也有办法。大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让有关部门来管管他们。也能去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，要准备好一些能证明咱在这单位工作以及工资被拖欠的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，咱维权成功的机会就更大。所以，劳动者遇到这种情况，一定要勇敢地用法律武器保护自己。

1、要是劳动者被强迫离职，而且用人单位还不发工资，他们能马上跟单位解除劳动大福体育官方app下载然后走人。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的说法，如果单位没及时把工资付给劳动者，劳动者就有权利跟单位解除大福体育官方app下载。
2、在这种状况下，劳动者大福体育网页版登录入口书面通知用人单位解除劳动大福体育官方app下载。等通知送到单位那里，双方的劳动关系就解除了，劳动者这时就能离职。而且，劳动者还能让单位把拖欠的工资补上，再给点经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资补偿。
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工作中要是遇到被迫离职，单位还不发工资，劳动者别慌，是有办法维权的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位没及时足额发工资，劳动者能马上解除劳动大福体育官方app下载走人。
具体操作上，劳动者写个书面通知给单位，说明要解除劳动大福体育官方app下载。这通知送到单位时，劳动关系就解除了，劳动者大福体育网页版登录入口直接离职。而且，劳动者有权让单位支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
要是单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得准备好证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠工资。劳动者要积极维护自身合法权益，遇到问题也大福体育网页版登录入口进一步大福体育网页版登录入口专业人士。

被迫离职且用人单位不发工资，劳动者能马上解除劳动大福体育官方app下载并离职。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动大福体育官方app下载。
劳动者书面通知用人单位解除劳动大福体育官方app下载，通知送达时，双方劳动关系就解除，劳动者此时可离职。而且，劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可通过一些途径维权。比如向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。