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工作1年零8个月被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章、因重大失职给单位造成严重损失，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的情况，单位不用给赔偿。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第八十七条，单位得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作1年零8个月，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，若符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条规定，比如员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除大福体育官方app下载，这种情况下单位要支付经济补偿，工作1年零8个月能拿到2个月工资的经济补偿。

工作1年零8个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定解除劳动大福体育官方app下载，按照该法第八十七条，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作1年零8个月，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动大福体育官方app下载，就得支付经济补偿，也就是2个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据。如果觉得权益受损，大福体育网页版登录入口和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

工作1年零8个月被辞退，具体能拿到多少赔偿，得看辞退原因。
要是单位合法辞退你，就不用给赔偿。比如你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这种情况就属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，单位大福体育网页版登录入口合法辞退你且无需赔偿。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，就按照《劳动大福体育官方app下载法》第八十七条的规定，得给你赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照你在单位工作的年限，满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作了1年零8个月，经济补偿就是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里说的月工资，指的是你在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果是因为《劳动大福体育官方app下载法》第四十条规定的情形，像你不能胜任工作，单位提前三十日书面通知你，或者额外给你一个月工资后把你辞退，这种情况下单位要给你经济补偿，也就是2个月工资。

工作1年零8个月后被辞退时，赔偿得看辞退原因来定。要是遇到这种情况，咱从法律角度了解清楚赔偿情况很重要。
如果用人单位是合法辞退，比如员工严重违反单位的规章制度，就像经常无故旷工、多次违反工作操作流程等；或者是严重失职给单位造成了重大损害，像银行工作人员粗心大意放错贷款，导致单位损失大量资金，属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位不用给员工赔偿。
要是单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定解除劳动大福体育官方app下载。比如单位没有正当理由，突然就把员工开除了。按照该法第八十七条，单位要给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作时间计算，每工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。工作1年零8个月，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资是指员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是单位因为《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条规定的情形，比如员工不能胜任工作，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除大福体育官方app下载，单位要给经济补偿，也就是2个月工资。
法律建议：员工被辞退时，要先搞清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合法，要收集好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作记录等，大福体育网页版登录入口和单位协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、在工作时长达到1年零8个月时被辞退，赔偿状况得看被辞退的具体原因。
要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损失等，这些属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情况，这种情况下单位不用给员工赔偿。
2、要是单位违法辞退，也就是违反《劳动大福体育官方app下载法》规定解除和员工的劳动大福体育官方app下载。依据该法第八十七条，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。工作1年零8个月，经济补偿就是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位因为《劳动大福体育官方app下载法》第四十条规定的情况辞退员工，像劳动者不能胜任工作等。单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后和员工解除大福体育官方app下载，这种情况下单位要给员工经济补偿，补偿金额是2个月工资。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，未来在劳动纠纷处理中，对于辞退赔偿等规则的运用会更加规范和透明，同时也会促使企业更加重视劳动法规的遵循，避免不必要的法律风险。