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在劳动纠纷里，赔偿金和代通知金能不能同时要，得看具体情况。赔偿金是啥呢，就是用人单位违法把劳动大福体育官方app下载解除或者终止了，得给劳动者的一笔赔偿，赔多少呢，是经济补偿标准的两倍。代通知金则是用人单位在合理辞退员工，像员工因为一些非自身过错原因不能继续工作的时候，没提前30天书面通知员工，就得再多给员工一个月工资。
要是用人单位是违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者大福体育网页版登录入口要求赔偿金，但不能要代通知金。这是因为法律上代通知金是针对合法解除但没提前打招呼的情况，而赔偿金是针对违法解除的，这俩不能一块要。比如说，单位没正当理由就把员工辞退了，员工这时候能要赔偿金，可别想同时拿到代通知金。
要是用人单位按照正常的无过失性辞退规定来解除大福体育官方app下载，像员工干不好工作，培训或者调岗后还是不行，并且没有提前30天书面通知的，单位除了给经济补偿金，还得给代通知金，不过这时候就没有赔偿金了。
给劳动者的建议是，遇到这种情况，先弄清楚单位解除劳动大福体育官方app下载是合法还是违法。如果是违法的，就去争取赔偿金；如果是合理辞退但没提前通知，就要求代通知金和经济补偿金，别稀里糊涂地提不合理的要求。

1、劳动者能不能同时索要赔偿金和代通知金，得看具体情况。
2、赔偿金是啥呢？就是用人单位不合法地解除或者终止和劳动者的劳动大福体育官方app下载后，要赔给劳动者的一笔钱。具体赔多少呢，是经济补偿标准的两倍。那代通知金又是什么？就是用人单位在没有过错的情况下辞退员工，要是没提前30天书面通知员工，就得额外多给员工一个月工资。
3、要是用人单位解除劳动大福体育官方app下载的做法不合法，劳动者大福体育网页版登录入口要求用人单位给赔偿金，但不能再要求给代通知金了。为啥呢？从法律道理上讲，代通知金是在合法解除大福体育官方app下载但没提前通知时才用得上，而赔偿金是在违法解除大福体育官方app下载时才有的，这俩不能一起要。
4、要是用人单位依据没有过错性的原因辞退员工，像员工没法胜任工作，就算培训或者调岗了还是干不好这类情况，又没提前30天书面通知，那除了得给经济补偿金，还得支付代通知金，不过这时候就没有赔偿金了。
5、所以说，劳动者拿了赔偿金之后，一般就不能再要代通知金了。到底能要啥补偿，得看解除劳动大福体育官方app下载的性质是咋样的。

在劳动纠纷中，很多劳动者会疑惑赔偿金和代通知金能否同时主张，这得看具体情况。
赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载时，要给劳动者的赔偿，数额是经济补偿标准的两倍。代通知金是单位进行无过失性辞退，却没提前30天书面通知员工，得额外支付一个月工资。
如果单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者能要赔偿金，但不能要代通知金。因为代通知金用于合法解除却没提前通知的情况，赔偿金用于违法解除，二者不能一起要。打个比方，单位毫无理由就辞退员工，这属于违法解除，员工只能要赔偿金。
要是单位依据无过失性辞退解除大福体育官方app下载，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行等，且没提前30天书面通知，就得支付经济补偿金和代通知金，但这时没有赔偿金。
总之，劳动者拿了赔偿金，一般就不能再要代通知金。要根据解除劳动大福体育官方app下载的性质，确定自己能主张哪些费用。

赔偿金和代通知金能不能同时主张，得看具体情况。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载，要给劳动者的赔偿，数额是经济补偿标准的两倍。代通知金是用人单位无过失辞退员工，没提前30天书面通知，要额外给劳动者一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者能要赔偿金，不能要代通知金。因为代通知金适用于合法解除但没提前通知的情况，赔偿金适用于违法解除情形，二者不能一起用。
要是用人单位按无过失性辞退解除劳动大福体育官方app下载，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任等，没提前30天书面通知，除了给经济补偿金，还得给代通知金，这时没有赔偿金。
所以，劳动者拿了赔偿金，一般不能再要代通知金。劳动者要根据解除劳动大福体育官方app下载的性质，来确定能主张哪些费用。如果遇到这类问题，劳动者要先搞清楚解除大福体育官方app下载的性质，收集好相关证据。要是不确定自己的权益，可大福体育网页版登录入口专业律师，依法维权。

在实际劳动纠纷中，很多劳动者都会有这样的疑问：赔偿金和代通知金能不能同时主张？答案得结合具体情况来看。
先说说赔偿金和代通知金分别是什么。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载的情况下，要支付给劳动者的赔偿费用，金额一般是经济补偿标准的两倍。代通知金指的是，用人单位按照无过失性辞退解除员工，但没提前三十天以书面形式通知员工，就得额外多给员工一个月工资。
当用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者大福体育网页版登录入口主张赔偿金，不过不能再要代通知金。这是因为，代通知金适用于单位合法解除但没提前通知的情况，而赔偿金针对的是违法解除。二者适用情形不同，所以不能同时拿到手。
要是用人单位是依据无过失性辞退解除劳动大福体育官方app下载，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行等情况，而且没有提前三十天书面通知员工，那除了要支付经济补偿金，还得给代通知金，但这时就没有赔偿金了。
总的来说，劳动者拿了赔偿金，通常就不能再主张代通知金了。遇到纠纷时，一定要先判断用人单位解除劳动大福体育官方app下载的性质，才能确定自己大福体育网页版登录入口主张哪些费用。