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在工作中遇到岗位调整却不愿意接受，能不能索要赔偿金得具体情况具体分析。从法律角度来讲，用人单位单方进行岗位调整，其实就是在变更和劳动者签的劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，变更劳动大福体育官方app下载得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面的协议才行。
要是单位没经过咱劳动者同意就擅自调岗，咱是有权利拒绝的。要是单位因为咱拒绝调岗就把咱开除了，那这就是违法解除劳动大福体育官方app下载的行为，咱劳动者就大福体育网页版登录入口理直气壮地去索要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给，经济补偿就是根据咱在单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。
但有些情况下，单位调岗是有道理的。比如因为单位生产经营方面的需要进行调岗，而且调岗之后工资没少、工作环境变化也不大，也没有侮辱、惩罚咱的意思，要是咱没有合理的理由就拒绝调岗，单位以咱严重违反规章制度为由把咱辞退，这时候单位就不用给咱赔偿金了。
所以，当咱们不接受岗位调整时，得先弄明白单位调岗合不合法、合不合理。要是不合法不合理，咱大福体育网页版登录入口先跟单位协商，争取达成个满意的结果；也大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，让他们帮咱们出头；还能去申请劳动仲裁。通过这些办法来维护自己索要赔偿金的合法权益。

1、员工不接受岗位调整能不能要到赔偿金，得看具体状况。用人单位自己单方面给员工调岗，相当于对劳动大福体育官方app下载做了变更。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，变更劳动大福体育官方app下载得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。要是没经过员工同意就调岗，员工有权利拒绝。若单位因为员工拒绝调岗就和员工解除劳动大福体育官方app下载，这属于违法解除，员工大福体育网页版登录入口要求单位给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
2、不过呢，如果单位调岗有合理的理由，比如是因为生产经营需要，而且调岗之后员工的工资、工作环境这些和原来基本一样，调岗也没有侮辱或者惩罚员工的意思，员工没有正当理由却拒绝调岗，单位以员工严重违反规章制度为由和员工解除劳动大福体育官方app下载，这种情况下单位就不用给赔偿金。
3、所以说，员工不接受岗位调整时，得先看看单位调岗合不合法、合不合理。要是不合法不合理，员工大福体育网页版登录入口和单位协商解决，也大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来索要赔偿金。

不想接受公司岗位调整，能不能索要赔偿金，得看具体情况。
公司单方面调岗，其实就是变更劳动大福体育官方app下载。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，变更大福体育官方app下载得公司和员工商量好，还得写成书面协议。要是公司没和你商量就调岗，你大福体育网页版登录入口拒绝。要是公司因为你拒绝调岗就开除你，这属于违法解除大福体育官方app下载，你能索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资。
但要是公司调岗有道理，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资、工作环境等基本没变，也没有侮辱、惩罚性质，你没正当理由就拒绝调岗，公司以你严重违反规章制度为由开除你，就不用给赔偿金。
所以，碰到不想接受的调岗，你得先看看公司调岗合不合法合理。要是不合法合理，你大福体育网页版登录入口和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来索要赔偿金。

岗位调整不接受时能否索要赔偿金，要看具体情况。用人单位单方面调岗，这属于变更劳动大福体育官方app下载。按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，变更大福体育官方app下载得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是用人单位没经劳动者同意就调岗，劳动者能拒绝。要是用人单位因此解除大福体育官方app下载，就属于违法解除，劳动者大福体育网页版登录入口索要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算的，每满一年给一个月工资。
不过，如果用人单位调岗合理，比如是因为生产经营需要，调岗后工资待遇、工作环境等基本不变，也没有侮辱性、惩罚性，劳动者没正当理由就拒绝调岗，用人单位以劳动者严重违反规章制度来解除劳动大福体育官方app下载，那用人单位不用支付赔偿金。
所以，劳动者不接受岗位调整时，得先判断用人单位调岗是否合法合理。要是不合法合理，劳动者大福体育网页版登录入口跟用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来索要赔偿金。

员工不接受岗位调整能不能索要赔偿金，得看具体情况。
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