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工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿、拿多少，得看具体情况。
要是员工犯了错，出现像严重违反公司规定、玩忽职守给公司造成重大损失这类《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情况，公司把员工辞退，那就不用给补偿。因为是员工的错导致劳动关系没法正常维持，公司解除大福体育官方app下载合理合法。
要是公司因为一些合理原因辞退员工，比如员工干不好工作、签大福体育官方app下载的时候遇上的客观情况有了巨大变化等，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条的规定，公司就得给员工经济补偿。按照员工在公司干的年头算，干满一年就给一个月工资，工作五年，就该给五个月工资。这里说的月工资，是员工在大福体育官方app下载解除或者到期前十二个月的平均工资。
要是公司没理由就把员工辞退，不符合法律规定，那员工大福体育网页版登录入口要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是十个月工资。
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工作五年被公司辞退，是否有补偿要看具体情况。
要是员工有《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退员工不用给补偿。这是因为员工过错严重影响了劳动关系，公司解除大福体育官方app下载理由合法合理。
如果公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，或者订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化等，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作五年就得给五个月工资。这里的月工资，指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司不按法定情形辞退员工，属于违法辞退，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是十个月工资。
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工作五年被公司辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。要是公司因为员工有《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条里说的那些情况，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，把员工辞退了，这种情况下公司不用给补偿。毕竟是员工自己有错，严重影响了正常的劳动关系，公司解除劳动大福体育官方app下载是合理合法的。
要是公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条的情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，或者签大福体育官方app下载的时候依据的客观情况发生了重大变化，那公司就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作五年的话就是给五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是公司辞退员工不合法，也就是不符合法律规定的情形就把员工辞退了，那员工大福体育网页版登录入口要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，工作五年的话，赔偿金就是十个月工资。
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在工作五年后被公司辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是员工犯了大错，比如严重违反了公司的规矩，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失，公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定辞退员工，这种情况下公司不用给补偿。毕竟是员工自己的问题影响了正常的工作关系，公司有理由合法解除大福体育官方app下载。
但要是公司因为一些合理的客观原因辞退员工，像员工确实没办法胜任工作，或者签大福体育官方app下载的时候依据的情况发生了重大变化等，这就符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条的规定，公司就得给经济补偿了。经济补偿是按员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以工作五年，公司就该给五个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是公司没有正当理由，不符合法律规定就把员工辞退了，这就是违法辞退。员工大福体育网页版登录入口要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作五年的话，赔偿金就是十个月的工资。
大家遇到被辞退的事儿，大福体育网页版登录入口对照上面说的情况，看看自己能不能拿到补偿，能拿多少。先跟公司好好沟通协商，如果谈不拢，就大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿要具体情况具体分析。
要是员工犯了错，比如严重违反公司的规章制度，或是因为工作严重失职，给公司造成了重大损失。公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定辞退员工，这种情况下公司不用给补偿。毕竟员工的这些过错行为，对正常的劳动关系影响很大，公司解除劳动大福体育官方app下载也是合理合法的。
2、要是公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，像员工不能胜任工作，或者签订劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生了重大变化等情况。公司就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作五年就给五个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司辞退员工不符合法律规定，也就是违法辞退。员工大福体育网页版登录入口要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作五年的话，就是十个月工资。
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